Журнал учета и содержания средств защиты

Ведение Журнала учета и содержания средств защиты отображает контроль выдачи, условия хранения, периодический осмотр и испытание средств индивидуальной защиты в организации или учреждении, школе или ДОУ. В связи с тем, что вид СИЗ зависит от специфики деятельности организации, унифицированной формы журнала нет. Требованиями охраны труда предусмотрено наличие средств защиты, их правильное применение и поддержание в пригодном для использования состоянии.

На этой странице представлен образец журнала учета и содержания средств защиты, который может быть отредактирован с учетом специфики деятельности организации или учреждения. Основными сведениями для заполнения журнала являются дата испытания и дата следующего испытания средств индивидуальной защиты, дата и результат периодического осмотра СИЗ, личная подпись лица, проводившего осмотр, место нахождения средств защиты и дата выдачи. Лицо, получившее СИЗ, должно поставить подпись к записи об этом в журнале учета и содержания средств защиты.

Правила ведения и заполнения Журнала учета и содержания средств защиты должны соответствовать требованиям к оформлению отчетной документации по охране труда в организации. Листы журнала прошнуровываются и скрепляются печатью организации на последней странице. Страницы журнала нумеруются, на титульном должно быть указано наименование организации и обозначена дата начала ведения журнала. Дата окончания ведения журнала не ставится до его фактического заполнения.

Журнал в текстовом формате Word (8 стр.) можно получить на e-mail, нажав кнопку "Добавить в корзину" в начале этой страницы

Готовую форму Журнала учета и содержания средств защиты можно скачать на свой компьютер в формате *doc после оплаты товара на нашем сайте. После покупки вы сможете распечатать журнал в удобном для вас виде и в нужном количестве, дополнить графами, соответствующими специфике работы вашей организации. Отсутствие в школе, детском саду или в иной организации документа, отражающего учет и содержание средств защиты, является основанием для привлечения работодателя к ответственности.