Приказ о проведении разъяснительной работы среди трудового коллектива о вакцинации против COVID-19

Образец приказа
о проведении разъяснительной работы среди трудового коллектива о текущей эпидемиологической ситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19

Представленный образец приказа о проведении разъяснительной работы составлен для сотрудников и работников любых организаций, учреждений (школ и ДОУ) и предприятий. Чтобы исключить риски заражения новой коронавирусной инфекцией, во всех организациях, продолжающих или возобновивших свою деятельность, введены повышенные меры контроля за соблюдением правил безопасности.

__________________________________________________
(полное наименование организации)


ПРИКАЗ № _____


от « ___ » _____________ 202_ г.                 г. __________________


«О проведении разъяснительной работы
среди трудового коллектива о текущей эпидситуации
в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19»


В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", пунктами 64-67 СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять все необходимые меры по обеспечению вакцинации и информированию работников/сотрудников, работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в/у ________________________________________(наименование организации/Ф.И.О. ИП), о необходимости проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
2. Утвердить список работников, подлежащих обязательной вакцинации, осуществляющих деятельность в сфере ______________________________:

N п/п Должность Ф.И.О. Подразделение организации
1
2
3
4

3. В срок до ___________(число, месяц, год) работникам, указанным в п. 2 настоящего Приказа, подвергнуться проведению профилактической прививки первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до _______________ (число, месяц, год) — вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, и предоставить информацию в _________________________ (управление/отдел кадров) о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры.
Сведения (сертификаты) о прохождении вакцинации предоставляются работниками, прошедшими вакцинацию, в ______________________ (управление/отдел кадров) не позднее ____________ (указать срок).
4. Требования п.3 настоящего Приказа не распространяются на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6.3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
Сведения о противопоказаниях к прививке предоставляются работниками в _____________________ (управление/отдел кадров) не позднее _____________ (указать срок). Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.
5. ________________________ (должность, Ф.И.О. ответственного) провести информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.
6. ________________________ (должность, Ф.И.О. ответственного) назначить ответственным за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.
7. Работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, предоставлять дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска.
8. В целях реализации настоящего Приказа организовать прохождение вакцинации работниками централизованно или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией - ____________________________________________ (заключить договор с медицинской организацией/лицом, занимающимся частной медицинской практикой, имеющей(им) лицензию, предусматривающую выполнение работ (услуг) по вакцинации (проведению профилактических прививок)/предоставить работникам освобождение от работы для возможности вакцинироваться).
9. На основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации работодатель вправе отстранять от работы (не допускать к работе) работников на период эпидемиологического неблагополучия.
10. С _____________ (число, месяц, год) осуществлять допуск на работу работников, указанных в п. 2 настоящего Приказа, при соблюдении одного из следующих условий:

  • прохождение вакцинации от COVID-19;
  • наличие антител класса G (IgG) к COVID-19;
  • письменный отказ от вакцинации и медицинское заключение о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Ответственный за исполнение - ________________________ (должность, Ф.И.О.).
11. В отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки, в случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Отказывать гражданам в приеме на работу и отстранять работников от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, ввиду отсутствия профилактических прививок.
13. Назначить ответственными за реализацию положений п. 10-12 настоящего Приказа ________________________ (должность, Ф.И.О.).

14. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Руководитель ___________ ______________________________________

               (подпись)                     (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлены: ___________ ________________________ ____________

                         (подпись)                 (Ф.И.О.)                 (дата)
                       ___________ ________________________ ____________
                         (подпись)                 (Ф.И.О.)                 (дата)

Опубликованный на этой странице образец приказа о проведении разъяснительной работы среди трудового коллектива о текущей эпидемиологической ситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19 можно приобрести в формате Word с возможностью редактирования, кликнув вверху страницы на кнопку "В корзину" и оплатив товар через онлайн-сервис. После оплаты вы сможете получить готовую форму приказа на электронную почту или скачать в личном кабинете сайта.

 

Перейти к разделу:
Пакет документов на период коронавируса

 


Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях: