1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в ДОУ разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 25 апреля 2026 года, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципального образования, регулирующими оплату труда работников образовательных организаций, нормативными правовыми актами учредителя, Уставом дошкольного образовательного учреждения, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников ДОУ и иными локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, стимулирующих выплат, премирования и материальной помощи.
1.2. Положение определяет задачи и полномочия, регламентирует порядок работы Комиссии по рассмотрению вопросов распределения и установления работникам ДОУ стимулирующих выплат, персональных надбавок, повышающих коэффициентов, премий и материальной помощи (далее – Комиссия).
1.3. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным совещательным органом дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Решения Комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат принимает заведующий ДОУ в пределах предоставленных ему полномочий, действующей системы оплаты труда и имеющегося фонда оплаты труда.
1.5. Комиссия не вправе самостоятельно устанавливать, изменять или отменять выплаты работникам, применять дисциплинарные взыскания, изменять условия трудовых договоров либо принимать иные решения, отнесённые законодательством Российской Федерации к полномочиям работодателя.
1.6. Персональный состав Комиссии утверждается приказом заведующего ДОУ. В состав Комиссии включаются представители работодателя и работников, в том числе представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии такого органа.
Состав Комиссии должен позволять обеспечить представительство педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ.
1.7. Председатель, заместитель председателя и секретарь Комиссии определяются приказом заведующего ДОУ либо избираются членами Комиссии на первом заседании.
1.8. Член Комиссии не участвует в рассмотрении вопроса об установлении выплаты самому себе, своему супругу, близкому родственнику либо иному лицу, если имеется личная заинтересованность, способная повлиять на объективность решения. Член Комиссии обязан сообщить о личной заинтересованности и заявить самоотвод. Сведения о самоотводе вносятся в протокол заседания.
1.9. Комиссия руководствуется:
1.10. До утверждения настоящего Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат в ДОУ работодатель обязан проверить его соответствие действующим нормативным правовым актам субъекта Российской Федерации, муниципального образования и учредителя.
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
2.2. Комиссия вправе:
2.3. Комиссия не вправе устанавливать, уменьшать или отменять компенсационные выплаты, право на которые возникло у работника в силу законодательства Российской Федерации, Коллективного договора, соглашения, трудового договора, локального нормативного акта или фактического выполнения работы в соответствующих условиях.
2.4. Комиссия рассматривает вопросы установления, изменения или прекращения персональных надбавок и повышающих коэффициентов только в случаях, когда соответствующие выплаты носят стимулирующий характер и возможность их изменения предусмотрена нормативными правовыми актами учредителя, Коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами ДОУ.
Комиссия не вправе предлагать уменьшение или отмену надбавок, повышающих коэффициентов и иных выплат, обязательность, размер или срок предоставления которых установлены законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами учредителя, Коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
2.5. Невыполнение работником установленных показателей и критериев премирования может являться основанием для неначисления или уменьшения стимулирующей выплаты только в случаях и порядке, прямо предусмотренных Положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом, регулирующим систему премирования.
2.6. Локальным нормативным актом, устанавливающим систему премирования, работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе предусмотреть снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания.
Снижение допускается только в отношении входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
2.7. Комиссия не вправе применять дисциплинарные взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.8. Материальная помощь предоставляется в случаях, размерах и порядке, предусмотренных Коллективным договором, Положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом ДОУ, в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели.
3.1. Основаниями для рассмотрения вопроса Комиссией являются:
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости в сроки, позволяющие своевременно начислить и выплатить заработную плату.
3.3. Заседание Комиссии является правомочным при участии не менее двух третей её утверждённого состава.
При рассмотрении конкретного вопроса член Комиссии, заявивший самоотвод или подлежащий отводу в связи с личной заинтересованностью, не участвует в обсуждении и голосовании и не учитывается при определении кворума по данному вопросу.
Если после отвода или самоотвода необходимый кворум отсутствует, рассмотрение вопроса переносится либо состав Комиссии изменяется приказом заведующего ДОУ.
3.4. Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя является решающим.
3.5. Решение Комиссии оформляется протоколом, в котором указываются:
Протокол подписывается председателем, секретарём и присутствующими членами Комиссии.
3.6. На основании протокола Комиссии подготавливается проект приказа заведующего ДОУ.
Окончательное решение об установлении стимулирующих выплат, персональных надбавок, повышающих коэффициентов, премий и материальной помощи принимает заведующий ДОУ в соответствии с критериями, условиями и порядком, установленными Коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами ДОУ.
Отступление от рекомендаций Комиссии должно быть мотивировано и не может приводить к нарушению установленной системы оплаты труда или необоснованному различию в оплате труда работников.
3.7. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих наличие оснований для её предоставления, если необходимость таких документов предусмотрена локальным нормативным актом ДОУ.
Размер материальной помощи определяется в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом. Произвольное определение размера материальной помощи без установленных критериев не допускается.
3.8. Выплаты, размер которых определён в установленном порядке, выплата которых оформлена приказом заведующего ДОУ и которые начислены работнику, не могут быть впоследствии отменены или уменьшены в связи с недостатком финансовых средств. До принятия решения об установлении стимулирующей выплаты её размер определяется с учётом объёма средств, фактически предусмотренных на соответствующие цели, если иной порядок прямо не установлен законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами учредителя, Коллективным договором или трудовым договором.
3.9. При недостаточности средств фонда оплаты труда размеры и условия стимулирующих выплат могут быть изменены только на будущие расчётные периоды с соблюдением законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов учредителя, Коллективного договора и установленного порядка изменения локальных нормативных актов.
Если размер, срок или условия предоставления выплаты закреплены в трудовом договоре, их изменение допускается по письменному соглашению сторон либо в ином порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.10. Стимулирующие и компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Материальная помощь, не являющаяся частью заработной платы, выплачивается в срок, установленный приказом заведующего ДОУ и локальными нормативными актами.
3.11. При обработке документов, содержащих сведения о заработной плате, материальном положении, состоянии здоровья, семейных обстоятельствах и иные персональные данные работников, члены Комиссии обязаны соблюдать требования законодательства Российской Федерации о персональных данных и не разглашать полученные сведения.
3.12. Работник вправе ознакомиться с решением Комиссии в части, непосредственно затрагивающей его права, и представить заведующему ДОУ письменные возражения.
Решение работодателя может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или суд.
4.1. Настоящее Положение о комиссии по рассмотрению вопросов установления работникам стимулирующих выплат, персональных надбавок, повышающих коэффициентов и материальной помощи является локальным нормативным актом ДОУ, принимается с учётом мнения представительного органа работников детского сада при наличии такого органа в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
4.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в ДОУ принимается на неопределённый срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 4.1 настоящего Положения.
4.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
4.5. В случае изменения законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципального образования или учредителя настоящее Положение применяется в части, не противоречащей таким нормативным правовым актам, до внесения соответствующих изменений.
Рекомендуем перейти к разделу:
Положения в детском саду
© 2014-2026, Охрана труда в школе и ДОУ
support@ohrana-tryda.com
