Положение о премировании работников ДОУ и материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании и материальной помощи работникам ДОУ разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 25 апреля 2026 года, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования и учредителя, регулирующими оплату труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, Уставом, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами детского сада.
1.2. Данное Положение разработано в целях установления объективного и прозрачного порядка премирования работников ДОУ за результаты, качество и эффективность труда, повышения материальной заинтересованности работников, развития профессиональной инициативы и закрепления квалифицированных кадров.
1.3. Положение о премировании и материальной помощи распространяется на работников ДОУ, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением заведующего. Условия и порядок премирования заведующего устанавливаются учредителем и трудовым договором с руководителем дошкольного образовательного учреждения.
1.4. Размеры и условия премирования за счёт бюджетных средств применяются с учётом нормативных правовых актов учредителя.
1.5. Премии, установленные системой оплаты труда и начисляемые за выполнение предусмотренных настоящим Положением показателей и условий премирования, являются стимулирующими выплатами и входят в состав заработной платы работника.
1.6. Настоящим Положением предусматриваются текущие и единовременные премии. Текущие премии выплачиваются за результаты труда за установленный расчётный период при выполнении предусмотренных настоящим Положением показателей и условий. Единовременные премии выплачиваются за конкретные достижения, выполнение особо важных или сложных заданий, значимые результаты работы и по иным основаниям, установленным настоящим Положением.
1.7. Работодатель вправе применять к работникам поощрения за добросовестный труд в порядке, предусмотренном статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Поощрение работника в соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации не заменяет премий, право на которые возникло у работника в связи с выполнением установленных настоящим Положением показателей и условий премирования.
1.8. Премирование не заменяет оплату дополнительной работы, компенсационные выплаты, материальную помощь и иные обязательные выплаты.
1.9. Право работника на текущую премию возникает при выполнении установленных настоящим Положением показателей и условий премирования за соответствующий расчётный период.
1.10. Единовременная премия является правом работодателя, если настоящим Положением не установлены конкретные основания и обязательные условия её выплаты, при выполнении которых работник приобретает право на получение данной премии.
1.11. Решение о выплате текущей премии и определении её размера принимается на основании предусмотренных настоящим Положением показателей, критериев и условий и не может основываться исключительно на субъективном усмотрении заведующего ДОУ.
1.12. Настоящим Положением устанавливаются виды премий, периодичность и сроки их выплаты, основания, показатели и условия премирования, размеры премий или порядок их определения, а также основания и порядок неначисления премии либо уменьшения её размера.
1.13. Размер текущей премии определяется в соответствии с утверждённой балльной системой, в конкретной денежной сумме либо в процентах от должностного оклада. Максимальный размер премии или порядок его определения устанавливается настоящим Положением и нормативными правовыми актами учредителя.
1.14. Премии устанавливаются и выплачиваются в пределах утверждённого фонда оплаты труда и средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности ДОУ на соответствующие цели, с соблюдением ограничений, установленных нормативными правовыми актами учредителя. Размер текущей премии рассчитывается исходя из результатов оценки работника и объёма премиального фонда, сформированного за соответствующий расчётный период, в порядке, установленном настоящим Положением.

скачать: Положения для ДОУ
106 положений пакетом или поштучно. Обновление: 19 июля 2026 года

2. Источники выплаты премий

2.1. Премии выплачиваются за счёт средств фонда оплаты труда и иных источников, использование которых на оплату труда и стимулирование работников допускается законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами учредителя и планом финансово-хозяйственной деятельности ДОУ. Использование доходов от приносящей доход деятельности допускается в пределах утверждённого плана финансово-хозяйственной деятельности после обеспечения обязательных расходов учреждения.
2.2. Премирование осуществляется в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели, после обеспечения выплаты должностных окладов, компенсационных и иных обязательных выплат работникам. Премия, размер которой определён в установленном настоящим Положением порядке, оформлен приказом работодателя и начислен работнику, подлежит выплате в полном размере.

3. Порядок установления премий

3.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
3.2. Текущие премии устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, полугодие или год в соответствии с показателями и критериями, предусмотренными настоящим Положением и приложением к нему.
Размер премии определяется по балльной системе либо в пределах установленного для соответствующей премии максимального размера.
3.3. Единовременные премии могут выплачиваться:

• за выполнение особо важной, сложной или срочной работы;
• за достижение значимого результата в образовательной, методической, административной или хозяйственной деятельности;
• по итогам успешного выполнения проекта или мероприятия;
• к профессиональному празднику или юбилейной дате при наличии соответствующего основания в нормативных правовых актах учредителя и финансовых средств;
• в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением.

Выплаты в связи с рождением ребёнка, заключением брака, заболеванием и иными социальными обстоятельствами относятся к материальной помощи.
3.4. Премии устанавливаются приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением на основании протокола Комиссии либо иного документа, предусмотренного настоящим Положением.
В приказе указываются вид премии, расчётный период, основание, размер и источник выплаты.
Премии учитываются при налогообложении, начислении страховых взносов, исчислении среднего заработка и пособий в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.5. Персональный состав Комиссии утверждается приказом заведующего ДОУ. В состав Комиссии включаются представители работодателя и работников, в том числе представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии такого органа.
Член Комиссии не участвует в рассмотрении вопроса о премировании самого себя, своего супруга, близкого родственника либо при наличии иной личной заинтересованности.
3.6. Формой деятельности Комиссии являются заседания.
3.6.1. Заседание Комиссии является правомочным при участии не менее двух третей её утверждённого состава.
Члены Комиссии, заявившие самоотвод, не участвуют в обсуждении и голосовании по соответствующему вопросу и не учитываются при определении кворума по этому вопросу.
3.6.2. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на правомочном заседании. Заочное голосование не допускается. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим. Член Комиссии, имеющий личную заинтересованность в рассматриваемом вопросе, не участвует в его обсуждении и голосовании.
Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
3.6.3. Решение Комиссии оформляется протоколом не позднее трёх рабочих дней после заседания. Протокол подписывается председателем, секретарём и присутствующими членами Комиссии и должен содержать результаты оценки, количество начисленных баллов, результаты голосования и рекомендуемый размер премии.
3.6.4. Комиссия рассматривает документы, подтверждающие выполнение работниками показателей и условий текущего премирования, проверяет правильность начисления баллов и определяет рекомендуемый размер премии в соответствии с установленной настоящим Положением методикой. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа заведующего ДОУ. Заведующий вправе возвратить материалы Комиссии на повторное рассмотрение при выявлении арифметической ошибки, неполноты документов, нарушения установленной процедуры или несоответствия рекомендации настоящему Положению. Изменение результатов оценки без предусмотренного настоящим Положением основания не допускается.
3.7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие или год) могут выплачиваться за месяц, квартал, полугодие или год и производятся в пределах фонда оплаты труда.
3.8. Деятельность работника по каждому из показателей и критериев оценки эффективности деятельности оценивается в баллах и (или) денежном эквиваленте в зависимости от степени достижения результатов и качества работы.
3.9. Текущая премия устанавливается на основании конкретных показателей, предусмотренных приложением к настоящему Положению.
Показатели должны быть измеримыми, связанными с трудовой деятельностью работника и подтверждаться документами. Общие оценочные формулировки применяются только совместно с конкретными признаками выполнения показателя.
3.10. Премирование заведующего ДОУ осуществляется учредителем или уполномоченным им органом в соответствии с трудовым договором, нормативными правовыми актами учредителя и установленными показателями эффективности деятельности.
Совет дошкольного образовательного учреждения, Комиссия учреждения и заведующий не вправе принимать решение о премировании заведующего, если соответствующие полномочия прямо не предоставлены нормативным правовым актом учредителя.
3.11. Условия, показатели, размеры и порядок премирования заведующего ДОУ определяются учредителем или уполномоченным им органом.
Оценка выполнения показателей деятельности заведующего производится комиссией, сформированной учредителем, если создание такой комиссии предусмотрено его нормативными правовыми актами.
3.12. Текущие премии начисляются работникам по результатам работы за соответствующий расчётный период с учётом выполнения установленных показателей и личного вклада каждого работника.
3.13. Текущая премия работнику, не полностью отработавшему расчётный период, начисляется пропорционально фактически отработанному времени, если иной порядок не установлен для конкретного показателя.
Единовременная премия за достигнутый результат может выплачиваться независимо от фактически отработанного времени.
3.14. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
3.15. Основанием для рассмотрения вопроса о единовременном премировании является мотивированное представление непосредственного руководителя, заместителя заведующего, руководителя структурного подразделения либо иного уполномоченного лица.
Представление должно содержать описание достигнутого результата и предлагаемый размер премии.
3.16. Работнику, проработавшему неполный календарный год, премия по итогам года начисляется пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных показателей.
Иной порядок допускается для единовременной премии за конкретный достигнутый результат.
3.17. Премии, входящие в состав заработной платы, выплачиваются в сроки выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовыми договорами.
3.18. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.
3.19. Работник вправе ознакомиться с решением Комиссии и приказом о премировании в части, непосредственно затрагивающей его права.
Сведения о размере заработной платы других работников не подлежат разглашению без законного основания.
3.20. Размер премии может определяться в процентах от должностного оклада, в конкретной денежной сумме либо по балльной системе в соответствии с порядком, установленным настоящим Положением.
3.21. Максимальный размер текущей премии либо порядок его определения устанавливается настоящим Положением, приложением к нему и нормативными правовыми актами учредителя.
Размер единовременной премии определяется приказом заведующего в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели, с учётом основания премирования и достигнутого результата.
3.22. Выплата одного вида премии не исключает другую стимулирующую выплату, если работник выполнил условия каждой выплаты и настоящим Положением не предусмотрено иное.
Материальная помощь и обязательные компенсационные выплаты не могут отменяться в связи с выплатой премии.

4. Показатели и виды премирования

4.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие или год) учитываются:

• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
• достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
• качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
• участие в инновационной деятельности;
• активное участие в профессиональных, детских праздниках и др. массовых мероприятиях, субботниках;
• участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий,
• по итогам конкурсов, выставок: на базе ДОУ, районных, окружных, городских и всероссийских;
• за интенсивность и качество образовательной деятельности;
• обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь принятым на работу сотрудникам;
• подготовка объектов к зимнему сезону;
• разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, требований безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;
• высокий уровень организации работы по соблюдению требований внутриобъектного режима, Правил внутреннего распорядка;
• результативность сотрудничества и взаимодействия со сторонними организациями: ОВД, ФСБ, ГО и ЧС, прокуратурой, территориальными подразделениями пожарной охраны и др.;
• достижение значимого результата при выполнении дополнительной работы, надлежащим образом порученной и отдельно оплаченной в соответствии с трудовым законодательством, — сверх установленной за такую работу доплаты.

4.2. Премии могут выплачиваться:
4.2.1. Работникам административных и хозяйственных служб — за высокие достижения в труде, активное участие и значительный личный вклад в реализацию проектов ДОУ, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и иных мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности дошкольного образовательного учреждения, качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий в пределах трудовой функции, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, улучшение условий труда, обеспечение требований безопасности, охраны труда и пожарной безопасности, а также за положительные результаты проверок, непосредственно связанные с исполнением работником его трудовых обязанностей. Премирование за результат выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, допускается только сверх доплаты, установленной письменным соглашением сторон трудового договора.
4.2.2. Педагогическим работникам — за значительный объём и высокое качество методической, проектной и иной работы, входящей в их трудовую функцию, активное участие и значительный личный вклад в реализацию проектов, подготовку методических, учебных и иных печатных материалов ДОУ, подготовку, участие и проведение конференций, выставок, семинаров и иных мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности детского сада, качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий в пределах трудовой функции. Премирование за результат выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, допускается только сверх доплаты, установленной письменным соглашением сторон трудового договора.
4.2.3. Администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования в деятельности дошкольного образовательного учреждения, организацию, заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ ДОУ.
4.3. Единовременные премии могут выплачиваться:

• к профессиональным праздникам;
• к юбилейным датам работников и ДОУ;
• за конкретные трудовые достижения и результаты.

Выплаты в связи с заключением брака, рождением ребёнка, заболеванием и иными социальными обстоятельствами предоставляются как материальная помощь в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
4.4. За добросовестный и эффективный труд к работникам могут применяться следующие меры поощрения:

• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почётной грамотой ДОУ;
• представление к муниципальным, региональным, ведомственным или государственным наградам в установленном порядке;
• иные меры поощрения, предусмотренные Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Сведения о награждении вносятся в трудовую книжку в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Наименования конкретных наград указываются в соответствии с действующими положениями о соответствующих наградах.
4.5. Поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, допускается только с его письменного согласия. Содержание, объём, срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты устанавливаются письменным соглашением сторон трудового договора. Увеличение объёма работы, выполнение функций отсутствующего работника, ремонт, монтаж оборудования и иная дополнительная трудовая функция не могут оплачиваться исключительно премией. Премия за результат выполнения дополнительной работы может устанавливаться сверх обязательной доплаты.

5. Основные показатели деятельности при назначении премий

5.1. Основными показателями деятельности, учитывающимися Комиссией при текущем премировании являются:
5.1.1. Для старшего воспитателя:

• высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов дошкольного образовательного учреждения;
• разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность;
• высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебной деятельности;
• качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении детским садом (экспертный совет, Педагогический совет и т.д.);
• высокий уровень организации аттестации педагогических работников ДОУ;
• поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
• уровень оформления методической документации (Образовательная программа ДОУ, Годовой план учебной деятельности, Программа развития дошкольного образовательного учреждения, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.);
• добросовестное выполнение инструкций по технике безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, трудовых обязанностей;
• эффективное взаимодействие с семьями воспитанников; отсутствие подтверждённых конфликтных ситуаций, возникших вследствие виновного нарушения работником своих трудовых обязанностей или требований профессиональной этики;
• использование в работе новых, передовых образовательных технологий;
• участие и победы в районных и краевых конкурсах;
• представление опыта работы ДОУ, педагогов детского сада на разных уровнях;
• публикации в СМИ материалов, создающих положительный имидж детского сада;
• отсутствие подтверждённых замечаний контролирующих органов, непосредственно относящихся к исполнению старшим воспитателем его трудовых обязанностей.

5.1.2. Для воспитателей:

• добросовестное выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, технике безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, трудовых обязанностей;
• достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
• организация предметно-пространственной развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках;
• эффективное взаимодействие с семьями воспитанников; отсутствие подтверждённых конфликтных ситуаций, возникших вследствие виновного нарушения воспитателем своих трудовых обязанностей или требований профессиональной этики;
• своевременное и качественное оформление документации (план учебной деятельности, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.) другие отчетные документы;
• своевременное информирование родителей и администрации ДОУ о начислении и наличии задолженности по родительской плате в пределах должностных обязанностей воспитателя;
• использование в работе новых, передовых образовательных технологий;
• участие в методической работе и общественной деятельности детского сада и района;
• участие и победы в районных и краевых конкурсах;
• соблюдение работником установленных требований безопасности, санитарных правил и режима дня, подтверждённое результатами внутреннего контроля; отсутствие травм, произошедших вследствие виновного нарушения работником установленных требований;
• отсутствие подтверждённых по результатам объективной проверки нарушений прав воспитанников и требований профессиональной этики;
• отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

5.1.3. Для иных педагогических работников:

• добросовестное выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, технике безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, трудовых обязанностей;
• достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
• организация предметно-пространственной развивающей среды в кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах;
• эффективное взаимодействие с семьями воспитанников; отсутствие подтверждённых конфликтных ситуаций, возникших вследствие виновного нарушения работником своих трудовых обязанностей или требований профессиональной этики;
• своевременное и качественное оформление документации;
• использование в работе новых, передовых образовательных технологий;
• участие в методической работе и общественной деятельности детского сада и района;
• участие и победы в районных и краевых конкурсах;
• отсутствие подтверждённых по результатам объективной проверки нарушений прав воспитанников и требований профессиональной этики;
• отсутствие подтверждённых замечаний контролирующих органов, непосредственно относящихся к исполнению педагогическим работником его трудовых обязанностей.

5.1.4. Для помощников воспитателей:

• добросовестное выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, технике безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка;
• качественное выполнение санитарно-гигиенических правил, сохранение имущества и инвентаря;
• активное участие в учебной и общественной деятельности детского сада;
• соблюдение работником установленных требований безопасности, санитарных правил и режима дня, подтверждённое результатами внутреннего контроля; отсутствие травм, произошедших вследствие виновного нарушения работником установленных требований;
• участие в подготовке помещений и оборудования детского сада к сезонной эксплуатации в пределах трудовых обязанностей работника;
• качественное выполнение своих трудовых обязанностей;
• участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.).

5.1.5. Для заместителя заведующего по АХЧ (завхоза):

• качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ;
• обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• обеспечение качественного контроля подготовки и организации ремонтных работ;
• отсутствие подтверждённых замечаний контролирующих органов, непосредственно относящихся к исполнению заместителем заведующего по АХЧ его трудовых обязанностей;
• качественное и своевременное оформление документации.

5.1.6. Для обслуживающего и технического персонала:

• добросовестное выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, технике безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка;
• качественное выполнение санитарно-гигиенических правил, сохранение имущества и инвентаря;
• участие в подготовке помещений, территории и оборудования детского сада к сезонной эксплуатации в пределах трудовых обязанностей работника;
• качественное исполнение своих трудовых обязанностей;
• содержание помещений и территории ДОУ, инвентаря в соответствии с требованиями санитарных правил и норм, качественная уборка помещений;
• оперативность выполнения заявок;
• оказание организационной помощи при проведении мероприятий ДОУ в пределах трудовых обязанностей работника;
• участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.).

6. Основания неначисления или уменьшения премии

6.1. Премия может быть полностью или частично не начислена, если работник не выполнил конкретные показатели и условия премирования, предусмотренные настоящим Положением для соответствующего вида премии.
Размер неначисленной части должен соответствовать невыполненному показателю.
6.2. Решение о неначислении или уменьшении премии оформляется приказом заведующего ДОУ с указанием:

• вида премии и расчётного периода;
• невыполненного показателя;
• документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства;
• размера уменьшения;
• основания принятого решения.

6.3. Предполагаемое нарушение трудовых обязанностей учитывается при премировании только после его документального подтверждения.
Жалоба родителя (законного представителя), работника или иного лица сама по себе не является достаточным основанием для уменьшения премии. Учитывается только нарушение, установленное по результатам объективной проверки.
Невыполнение незаконного распоряжения либо поручения, не относящегося к трудовым обязанностям работника и не оформленного в установленном порядке, не является основанием для уменьшения премии.
6.4. Наличие у работника дисциплинарного взыскания не является безусловным основанием для отказа во всех текущих и единовременных премиях.
Если снижение премии связано с применением дисциплинарного взыскания, оно допускается только в отношении входящей в состав заработной платы премии, начисляемой за период, в котором применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
6.5. До принятия решения работнику предоставляется возможность представить письменные пояснения и документы, относящиеся к выполнению показателей премирования.
Решение Комиссии принимается индивидуально по каждому работнику и оформляется протоколом.
6.6. Снижение премии в связи с применением дисциплинарного взыскания не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Одно нарушение не может автоматически являться основанием для неначисления всех видов премий за разные расчётные периоды.
6.7. Положения настоящего раздела не применяются к должностному окладу, обязательным компенсационным выплатам и иным гарантированным выплатам, право на которые возникло независимо от результатов премирования.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к премированию за результаты труда.
Материальная помощь может предоставляться:

• в связи с тяжёлым заболеванием работника или необходимостью лечения;
• в связи со смертью работника или его близкого родственника;
• в связи с несчастным случаем, пожаром, аварией или утратой имущества вследствие чрезвычайных обстоятельств;
• в связи с рождением ребёнка;
• при выходе на пенсию;
• в иных случаях, предусмотренных Коллективным договором или настоящим Положением.

Выплата к ежегодному отпуску устанавливается только при наличии соответствующего основания в нормативном правовом акте учредителя, Коллективном договоре или трудовом договоре.
7.2. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих соответствующее основание, если необходимость их представления установлена настоящим Положением.
В случае смерти работника материальная помощь может быть предоставлена одному из членов его семьи или иному лицу, имеющему право на такую выплату в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя, Коллективным договором или настоящим Положением, на основании заявления соответствующего лица и документов, подтверждающих основание выплаты.
Решение о предоставлении материальной помощи оформляется приказом заведующего ДОУ.
Материальная помощь не является гарантированной выплатой, кроме случаев, когда обязанность её предоставления и конкретный размер установлены нормативным правовым актом, Коллективным договором или трудовым договором.
Размер материальной помощи определяется с учётом характера обстоятельств, размера подтверждённых расходов и объёма средств, предусмотренных на соответствующие цели.
При одинаковых основаниях и сопоставимых обстоятельствах применяются единые критерии определения размера выплаты.
7.3. Материальная помощь заведующему дошкольным образовательным учреждением устанавливается учредителем или уполномоченным им органом в порядке и размерах, предусмотренных трудовым договором и нормативными правовыми актами учредителя.
Конкретные реквизиты муниципального нормативного правового акта и размеры выплаты включаются в настоящее Положение только при наличии действующего акта, распространяющегося на заведующего ДОУ.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение о премировании и материальной помощи является локальным нормативным актом детского сада, принимается на Общем собрании работников, согласовывается с выборным профсоюзным органом (профсоюзным комитетом) и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организации.
8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящее Положение о премировании работников ДОУ принимается на неопределённый срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 8.1 настоящего Положения.
8.4. После утверждения Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Согласовано с Профсоюзным комитетом

Протокол от ___.____. 202__ г. № _____

1. Стимулирование осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев.
2. Подсчет баллов производится ежемесячно Комиссией.
3. Стоимость балла определяется ежемесячно.
4. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления стимулирующей части фонда оплаты труда определенной категории работников ДОУ, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников данной категории.
5. Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3… + Nn), где
S – стоимость одного балла;
ФОТ ст. – стимулирующая часть фонда оплаты труда определенной категории работников;
N1, N2, …., Nn – количество баллов, набранных каждым работником определенной категории.
6. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
7. О ежемесячной стоимости одного балла в текущем месяце работник знакомится дополнительно под подпись в соответствующем приказе, утвержденным заведующим дошкольным образовательным учреждением, который составляется по результатам деятельности Комиссии.
8. Если документы, подтверждающие выполнение показателя, были своевременно представлены, но выплата не произведена по вине работодателя, она начисляется и выплачивается в ближайший установленный срок выплаты заработной платы.
Отсутствие денежных средств не является основанием для переноса премии, уже установленной приказом или начисленной работнику.
Если документы не представлены работником в установленный срок по причинам, зависящим от него, показатель может быть учтён в следующем периоде только в случаях, прямо предусмотренных настоящим Положением.
9. При выставлении баллов применяется следующая шкала:

• 0 баллов – показатель не выполнен либо подтверждающие документы отсутствуют;
• 1 балл – показатель выполнен частично или на установленном базовом уровне;
• 2 балла – показатель выполнен полностью либо достигнут повышенный результат.

Конкретные признаки частичного, полного и повышенного выполнения каждого показателя устанавливаются непосредственно в настоящем приложении либо в отдельном приложении, являющемся неотъемлемой частью настоящего Положения.
Применение показателя до утверждения соответствующих признаков выставления 0, 1 и 2 баллов не допускается.
10. Если общее количество баллов работников соответствующей категории равно нулю, стоимость одного балла не рассчитывается, а средства стимулирующего фонда за соответствующий период не распределяются либо используются в порядке, установленном учредителем.
11. Один результат не может учитываться повторно по нескольким показателям, если иное прямо не установлено настоящим приложением.
12. Показатели, предусматривающие выполнение дополнительной работы, применяются только при условии предварительного оформления такой работы с письменного согласия работника и установления доплаты.
13. Работник знакомится под подпись с количеством начисленных ему баллов, стоимостью одного балла и итоговым размером премии.

скачать: Положения для ДОУ
106 положений пакетом или поштучно. Обновление: 19 июля 2026 года

скачать: Должностные инструкции для ДОУ (Профстандарт)
47 инструкций поштучно и пакетом, обновление - 28 января 2026 года

Рекомендуем перейти к разделу:
Положения в детском саду

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

—