1.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам в школе разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» с изменениями от 4 августа 2026 года, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» с изменениями от 26 июля 2026 года, Федеральным законом от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» с изменениями от 13 декабря 2024 года, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применимым отраслевым соглашением, коллективным договором, трудовыми договорами, Уставом общеобразовательной организации и локальными нормативными актами школы.
1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является одним из органов рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников общеобразовательной организации. Обращение работника в КТС не является обязательным досудебным порядком разрешения индивидуального трудового спора. Работник вправе в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд, минуя КТС. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор в пределах своей компетенции, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал возникшие разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
1.3. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора. Компетенция КТС в отношении конкретного спора определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС, в том числе предоставление оборудованного помещения, оргтехники и необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и материалов рассмотрения трудовых споров, обеспечивается общеобразовательной организацией.
1.5. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать с обозначением полного наименования общеобразовательной организации и своего наименования.
2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров работников школы, за исключением споров, для которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами установлен другой порядок рассмотрения. Наличие КТС в общеобразовательной организации не ограничивает право работника обратиться непосредственно в суд в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.2. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов общеобразовательной организации и трудового договора, включая установление или изменение индивидуальных условий труда, если соответствующий спор не отнесен законодательством Российской Федерации к непосредственной компетенции суда или иного органа.
К таким спорам могут, в частности, относиться споры:
2.3. КТС не рассматривает в качестве органа первой инстанции споры, которые в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами подлежат непосредственному рассмотрению судом, в том числе:
Вопрос о компетенции КТС по конкретному обращению разрешается с учетом содержания заявленных требований, а не только их наименования.
2.4. Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на ее заседании. Установив, что спор не входит в ее компетенцию, Комиссия принимает соответствующее решение и разъясняет работнику школы, куда он может обратиться для разрешения своего спора с работодателем.
3.1. КТС образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Сторона, выступившая с инициативой создания КТС, направляет другой стороне письменное предложение о ее создании. Работодатель и представительный орган работников, получившие письменное предложение о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в Комиссию своих представителей. Количество представителей каждой стороны определяется с соблюдением принципа равного представительства. По решению сторон в состав КТС может входить по три представителя работников и работодателя.
3.2. Представители работников общеобразовательной организации в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением их кандидатур на общем собрании (конференции) работников. Наличие либо отсутствие у первичной профсоюзной организации более 50 процентов работников школы само по себе не является условием применения указанного порядка формирования КТС.
3.3. Порядок проведения общего собрания трудового коллектива и порядок избрания представителей работников в КТС являются исключительной компетенцией трудового коллектива общеобразовательной организации.
3.4. Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или тайное) и число голосов, необходимых для избрания (простое или квалифицированное большинство), определяются общим собранием трудового коллектива школы.
3.5. Общее собрание работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа работников общеобразовательной организации, без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.
3.6. Избранными представителями работников в состав КТС считаются кандидатуры, получившие количество голосов, установленное общим собранием (конференцией) работников при определении порядка избрания представителей работников в КТС в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения о КТС в школе. Порядок определения результатов голосования устанавливается до проведения голосования и применяется ко всем кандидатам на равных условиях.
3.7. Представители работодателя в КТС назначаются директором общеобразовательной организации. При получении письменного предложения о создании КТС директор обеспечивает направление представителей работодателя в состав Комиссии в десятидневный срок.
3.8. Комиссия по трудовым спорам школы самостоятельно избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.
3.9. Срок полномочий состава КТС составляет три года. Члены КТС осуществляют полномочия в течение срока полномочий соответствующего состава Комиссии. В случае прекращения полномочий члена КТС в связи с увольнением, личным заявлением, отзывом представившей его стороной либо по иной причине новый представитель соответствующей стороны избирается или назначается в порядке, установленном настоящим Положением, на оставшийся срок полномочий состава КТС. Истечение срока полномочий состава КТС не препятствует формированию нового состава Комиссии в порядке, установленном статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.10. Общее собрание трудового коллектива и директор школы вправе в установленном порядке досрочно заменить представителя соответствующей стороны в КТС. Новый представитель избирается или назначается в порядке, предусмотренном настоящим Положением о комиссии по трудовым спорам в школе, на оставшийся срок полномочий состава Комиссии.
3.11. Разногласия, связанные с формированием и организацией деятельности КТС общеобразовательной организации, разрешаются способами и в порядке, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. Такие разногласия не признаются автоматически коллективным трудовым спором. Положения главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации применяются только при наличии установленных законом признаков коллективного трудового спора.
4.1. Членами комиссии по трудовым спорам могут быть избраны любые работники общеобразовательной организации независимо от членства в профсоюзной организации, занимаемой должности и выполняемой работы.
4.2. Члены КТС при рассмотрении споров и работе в Комиссии имеют право:
4.3. Членам КТС предоставляется свободное от работы время, необходимое для участия в деятельности Комиссии, с сохранением среднего заработка в соответствии со статьей 171 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Членам КТС могут предоставляться и иные льготы и гарантии в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.5. Член Комиссии не имеет права участвовать в рассмотрении трудового спора в КТС в качестве представителя одной из спорящих сторон — работодателя или работника школы.
4.6. Член КТС обязан:
4.7. Председатель КТС организует работу Комиссии и председательствует на ее заседаниях. При принятии решения председатель обладает одним голосом наравне с другими членами КТС. Предоставление председателю решающего или дополнительного голоса при равенстве голосов не допускается. Решение принимается в порядке, предусмотренном пунктом 7.3 настоящего Положения.
4.8. В случае невозможности по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.) председателем КТС выполнять свои обязанности их выполняет заместитель председателя со всем объемом полномочий председателя Комиссии.
4.9. Ведение протоколов заседаний КТС (Приложение 3) и оформление решений КТС (Приложение 4) возлагается на секретаря Комиссии. На него также возлагаются обязанности по вызову необходимых лиц, организации и ведению делопроизводства КТС школы.
4.10. В случае временного отсутствия секретаря КТС Комиссия избирает из своего состава члена КТС, временно исполняющего обязанности секретаря. Решение оформляется протоколом заседания Комиссии.
5.1. Работник школы вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление может быть передано в КТС лично, через установленную в общеобразовательной организации систему регистрации входящей корреспонденции, направлено почтовым отправлением либо иным способом, позволяющим достоверно установить заявителя и факт получения заявления, если такой способ предусмотрен документооборотом школы. Ограничение возможности подачи заявления исключительно определенными часами личного приема не должно препятствовать реализации права работника на обращение в КТС.
5.2. Заявление в КТС составляется в письменной форме и должно позволять установить:
В заявлении могут быть указаны обстоятельства, на которых основаны требования, приложенные доказательства, адрес, телефон, адрес электронной почты и иные сведения для связи с работником. Отсутствие необязательных контактных или иных сведений само по себе не является основанием для отказа в регистрации заявления.
5.3. Заявление составляется в одном или нескольких экземплярах по усмотрению работника. Если заявление передается лично, по просьбе работника на его экземпляре проставляется отметка о принятии с указанием даты поступления.
5.4. Заявление работника общеобразовательной организации подлежит обязательной регистрации независимо от того, соблюден ли установленный статьей 386 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в КТС. При пропуске указанного срока по уважительным причинам Комиссия вправе восстановить срок и разрешить спор по существу.
5.5. Если КТС не признает причины пропуска срока уважительными, она принимает решение об отказе в удовлетворении требования по причине пропуска установленного срока. Сам по себе пропуск срока не является основанием для отказа в регистрации или принятии заявления.
5.6. Все заявления работников школы, поступающие в КТС, подлежат обязательной регистрации в Журнале регистрации заявлений (Приложение 1), в котором указываются:
5.7. Отказ в регистрации поступившего в КТС заявления не допускается. Если после регистрации заявления установлено, что спор не относится к компетенции Комиссии, КТС принимает соответствующее решение и разъясняет работнику школы предусмотренный законодательством порядок защиты его права. Наличие ранее принятого судебного акта по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям учитывается КТС при определении возможности дальнейшего рассмотрения обращения.
6.1. Комиссия по трудовым спорам общеобразовательной организации обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
6.2. Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день.
6.3. В подготовительный период, предшествующий рассмотрению спора, председатель КТС либо по его поручению заместитель проводит подготовку к рассмотрению спора, чтобы ко дню заседания были собраны все необходимые доказательства и документы, установлены и извещены о дне и времени заседания работник школы, подавший заявление, директор как представитель работодателя, свидетели, иные вызываемые лица, а также члены КТС.
6.4. КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, а также требовать от директора общеобразовательной организации представления в установленный Комиссией срок документов, расчетов и иных материалов, необходимых для разрешения спора. КТС не наделяется полномочиями государственного органа по назначению обязательной экспертизы или применению мер принуждения к свидетелям и специалистам.
6.5. КТС обязана заблаговременно письменно известить работника, его представителя и директора школы как представителя работодателя о времени рассмотрения поступившего заявления. Уведомление считается врученным, если имеются подтверждающие данные о его вручении.
6.6. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, либо уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только при наличии письменного заявления работника о рассмотрении спора в его отсутствие. Директор общеобразовательной организации либо иной представитель работодателя вправе участвовать в заседании КТС, давать объяснения и представлять документы. Неявка представителя работодателя, надлежащим образом извещенного о заседании, сама по себе не препятствует рассмотрению спора.
6.7. Допускается рассмотрение спора КТС в отсутствие работодателя или работника при наличии представителя, уполномоченного представлять интересы соответствующей стороны на основании доверенности, оформленной в установленном законодательством порядке.
6.8. В случае неявки работника общеобразовательной организации, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя на заседание КТС рассмотрение индивидуального трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия вправе принять решение о снятии заявления с рассмотрения. Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника права повторно обратиться в КТС с заявлением о рассмотрении того же индивидуального трудового спора в пределах срока, установленного статьей 386 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.9. Неявка работодателя или его представителя, надлежащим образом извещенного о времени и месте заседания, не является обязательным основанием для отложения рассмотрения индивидуального трудового спора. КТС рассматривает спор при наличии установленного законом кворума и достаточности материалов для принятия решения.
6.10. Заседание КТС школы считается правомочным, если на нем присутствует соответственно не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
6.11. Работодатель и заявитель либо их представители имеют право заявить мотивированный отвод любому члену КТС. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. Голосование проводится без участия члена КТС, которому заявлен отвод, после получения его объяснений по существу отвода.
6.12. Член КТС не может участвовать в рассмотрении спора:
6.13. Заявление работника может быть снято с рассмотрения, если до принятия решения КТС работник урегулировал разногласия с работодателем либо отказался от рассмотрения заявления на заседании Комиссии. Снятие заявления с рассмотрения оформляется соответствующей записью в протоколе либо отметкой председателя КТС на заявлении работника.
6.14. При рассмотрении трудового спора КТС школы вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов и других общественных организаций. Вызов специалистов может производиться как по инициативе Комиссии, так и по ходатайству сторон. В случае неявки указанных лиц КТС не вправе применять меры принуждения, а рассмотрение спора осуществляется без их участия.
6.15. По требованию комиссии по трудовым спорам директор общеобразовательной организации обязан представлять необходимые расчеты, документы и иные материалы, необходимые для рассмотрения индивидуального трудового спора.
6.16. На заседании КТС ведется протокол (Приложение 3). Протокол подписывается председателем КТС либо его заместителем и заверяется печатью Комиссии. Секретарь КТС осуществляет подготовку и оформление протокола.
7.1. Комиссия по трудовым спорам по результатам рассмотрения индивидуального трудового спора работника школы выносит решение о признании права либо об отказе в удовлетворении заявленного требования.
7.2. Решение КТС должно быть законным, ясным и мотивированным. Решение основывается на требованиях действующего трудового законодательства, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре и локальных нормативных актах общеобразовательной организации.
7.3. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В протоколе заседания и решении КТС указываются общие результаты голосования без указания сведений о том, как проголосовал конкретный член Комиссии.
7.4. В решении КТС указываются:
Копии решения, подписанные председателем КТС или его заместителем и заверенные печатью Комиссии, вручаются работнику и работодателю либо их представителям в течение 3-х дней со дня принятия решения. Обязательное подписание текста решения всеми членами КТС не требуется.
7.5. Копии решения КТС, подписанные председателем Комиссии, а в его отсутствие – заместителем председателя, и удостоверенные печатью КТС школы, выдаются работнику и работодателю либо их представителям в течение трех дней с даты принятия решения.
7.6. Решение КТС должно содержать конкретные и однозначные выводы по заявленным требованиям. По денежным требованиям в решении указывается точная сумма, признанная Комиссией подлежащей выплате работнику. Изменение размера присужденной суммы либо существа принятого решения посредством последующего дополнительного решения КТС не допускается, если такой порядок прямо не предусмотрен федеральным законодательством.
7.7. Решение КТС является обязательным для сторон и подлежит исполнению в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, если индивидуальный трудовой спор не перенесен в суд или решение Комиссии не обжаловано в установленном порядке. Суд при обращении работника или работодателя разрешает индивидуальный трудовой спор по существу в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.8. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок с даты вручения копии решения каждой из сторон индивидуального трудового спора.
8.1. Решение КТС подлежит исполнению общеобразовательной организацией в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование.
8.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный законом срок Комиссия по обращению работника школы выдает ему удостоверение, являющееся исполнительным документом (Приложение 5). Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. При пропуске указанного срока по уважительным причинам Комиссия вправе восстановить его.
8.3. Удостоверение КТС не выдается, если работник или работодатель в установленный срок обратился в суд с заявлением о перенесении индивидуального трудового спора в суд.
8.4. Удостоверение КТС оформляется с соблюдением статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации и требований Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», предъявляемых к исполнительным документам.
В удостоверении должны быть указаны, в частности:
Удостоверение подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью Комиссии.
8.5. Удостоверение регистрируется в Журнале регистрации удостоверений на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации (Приложение 2).
8.6. Удостоверение КТС может быть предъявлено к принудительному исполнению в пределах трехмесячного срока, установленного законодательством Российской Федерации. Дата выдачи удостоверения и дата его получения работником подлежат обязательной фиксации. При исчислении срока предъявления удостоверения применяются статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 21 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
8.7. При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС школы может восстановить этот срок.
8.8. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением КТС, при отмене решения допускается только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
9.1. Решение КТС может быть обжаловано несогласной стороной — работодателем или работником школы — в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения независимо от оснований или мотивов, по которым сторона не согласна с решением комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации.
9.2. В случае пропуска срока на обжалование решения КТС по уважительным причинам суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
10.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам является локальным нормативным актом школы, принимается на Общем собрании трудового коллектива и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора общеобразовательной организации.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Положение о КТС в школе принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном пунктом 10.1 настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения либо отдельных его положений в новой редакции предыдущая редакция утрачивает силу.
10.5. Обработка персональных данных работников школы, членов КТС, свидетелей и иных лиц в связи с рассмотрением индивидуальных трудовых споров осуществляется в объеме, необходимом для деятельности Комиссии, с соблюдением Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Документы КТС, содержащие персональные данные, хранятся с ограничением доступа. Передача содержащихся в них сведений третьим лицам допускается только при наличии законного основания.
10.6. Заявления работников общеобразовательной организации, журналы регистрации, протоколы, решения КТС, удостоверения, документы и материалы рассмотренных споров формируются в дела и хранятся в соответствии с утвержденной номенклатурой дел школы, законодательством об архивном деле и установленными сроками хранения соответствующих видов документов. По истечении установленных сроков документы подлежат экспертизе ценности и уничтожению либо дальнейшему хранению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
| Входя-щий № | Дата поступления заявления | Ф.И.О. и должность заявителя, подпись | Сущность спора | № дела | Дата рассмотре-ния заявления | Дата принятия решения | Сущность решения | Дата получения решения заявителем |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| № пп | № удостоверения | Дата выдачи | № дела | Дата принятия решения | Ф.И.О. работника, получившего удостоверение | Подпись работника, получившего удостоверение | Примечания |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
________________________ _________________________ ________________________
г. _________________ «____» _____________ 202 ___ г.
Комиссия по трудовым спорам ____________
председательствующего ________________________ _________________________
членов КТС: ________________________ _________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
секретаре КТС: ________________________ _________________________
работника ________________________ _________________________
представителя интересов Работодателя ________________________ ____________________
свидетеля ________________________ _________________________
специалистов (экспертов) ________________________ _________________________
рассматрела в заседании дело по заявлению работника __________________________
___ к __________
о ________________________ _________________________ ______________________
В заседание КТС явились:
Заявитель (представитель заявителя): ________________________ ______________________
Представитель интересов Работодателя: ______________________ _____________________
Свидетель _______________________ ________________________
Специалист (эксперт) _______________________ _______________________
Заседание открыто в ______ ч. _____ мин.
Председательствующий в заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав КТС, объявлено, что протокол заседания ведет секретарь КТС ________________________ _________________________ ________________________.
Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы.
Отводов членам КТС не заявлено.
Заявитель изложил свои требования в соответствии с заявлением. Пояснения Заявителя:
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
Представитель интересов Работодателя изложил свои возражения, а также представил КТС, заявителю отзыв на заявление. Пояснения представителя интересов Работодателя:
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
Свидетель ________________________ пояснил следующее:
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________
Специалист (эксперт) _________________________ пояснил следующее:
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
Председательствующий огласил письменные материалы и исследовал их.
Состоялись прения сторон, стороны обменялись репликами.
Председательствующим объявлено об окончании рассмотрения дела по существу. КТС удалилась на совещание и голосование для принятия решения.
Результаты голосования: за ___________________ против ______________________
По результатам голосования членов КТС лицам, участвующим в деле, объявлена резолютивная часть решения.
Председательствующий проинформировал лиц, участвующих в деле, что мотивированное решение они вправе получить «____»_____________ 202 __ г. после _______________ ч.
Представителям лиц, участвующих в деле, разъяснен порядок обжалования решения.
Заседание окончено в __________ ч. _________ мин.
Протокол составлен «____»____________ 202 ____ г.
Председатель КТС ______________________
Члены КТС ______________________
______________________
______________________
______________________
______________________
Секретарь КТС ______________________
г. ______________ « ____» _____________ 202 __ г.
Комиссия по трудовым спорам __________________________
председателя: ________________________ _________________________
Членов КТС ________________________ ______________________ __________________
________________________ _________________________ ________________________
при секретаре ________________________ _________________________
рассмотрев дело по заявлению ___________________________ к
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
На основании изложенного и руководствуясь ст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
Решение Комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение десяти дней со дня вручения ему копии решения КТС. При пропуске указанного срока по уважительным причинам суд вправе восстановить срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Результаты тайного голосования:
«за» — ______;
«против» — ______.
Председатель КТС
(в его отсутствие — заместитель председателя КТС):
____________ / ______________________
М. П.
Копия решения КТС вручена:
работнику (представителю) «» __________ 20 г.;
работодателю (представителю) «» __________ 20 г.
Наименование и адрес комиссии по трудовым спорам: _________________________
Наименование общеобразовательной организации: __________________________
Номер дела (материалов): _________________________ _________________________
Дата принятия решения КТС: _______________________ ________________________
Дата вступления решения КТС в силу: _____________________ _____________________
Взыскатель:
Фамилия, имя, отчество (при наличии): ______________________ ____________________
Дата и место рождения: __________________________ ________________________
Место жительства (пребывания): _______________________ _______________________
Идентификатор взыскателя – СНИЛС / ИНН / серия и номер документа, удостоверяющего личность / иной предусмотренный Федеральным законом № 229-ФЗ идентификатор:
________________________ _________________________ ________________________
Место работы: ________________________ _________________________
Должник:
Полное наименование организации: _______________________ ____________________
Адрес по ЕГРЮЛ: ________________________ _________________________
Фактический адрес (если известен): ______________________ ______________________
ИНН: ________________________
ОГРН: ________________________
Резолютивная часть решения КТС:
________________________ _________________________ ________________________
________________________ _________________________ ________________________
Дата выдачи удостоверения: _______________________ ______________________
Удостоверение является исполнительным документом и может быть предъявлено к исполнению в порядке и сроки, установленные статьей 389 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Председатель КТС / заместитель председателя КТС:
_____________ / ________________________
М. П.
Дата получения удостоверения взыскателем: _________________________
Подпись взыскателя (представителя): __________________________
Перейти к разделу:
Положения для школы
