Работодатель вправе издать Приказ о переводе работника на дистанционную работу в связи с коронавирусом, при достигнутом согласии с сотрудником. Приказ издается руководителем в связи с распространением на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также опасностью заражения данной инфекционной болезнью работников организации, предприятия, школы (ДОУ) или иного учреждения. По сути это приказ о временном переводе работника на дистанционку.

После издания приказа о переводе работника на удаленную работу в связи с коронавирусом, за сотрудником сохраняется его должность и должностной оклад в полном объеме, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с ним, а также обеспечивается удаленный доступ к его рабочему компьютеру (ноутбуку) на весь период дистанционного режима работы. По сути это приказ о временном переводе работника на удаленку на определенное время. Контроль приказа остается за руководителем.

Также ищут: согласие работника соблюдать меры безопасности при коронавирусе

Образец приказа о переводе работника на дистанционную (удаленную) форму работы оформлен ниже. Приказ подписывается руководителем организации, школы (детского сада) или иного учреждения, а также сотрудниками, исполняющими приказ. Работники, которые переводятся на вышеупомянутую форму работы, своей подписью выражают согласие.

от «____» _____________ 202_ г

«О переводе на дистанционную работу
отдельных работников»

В связи с распространением на территории Российской Федерации коронавирусной инфекции (COVID-19) и опасностью заражения данной болезнью работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перевести на дистанционную (удаленную) работу с «____» _____________ 202__ г. по «____» ____________ 202__ г. следующих работников:
___________________________________________________

              (должность, фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________

              (должность, фамилия, имя, отчество)

2. Сохранить за данными работниками обязанность по выполнению их трудовых функций в полном объеме без изменения структурных подразделений, должностей и окладов.
3. Специалисту по кадрам ___________________________________________ заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, указанными в п.1 настоящего приказа, в связи с условиями режима удаленной работы.
4. Системному администратору (инженеру) _____________________________________ обеспечить удаленный доступ работников к их рабочим компьютерам на период дистанционной работы.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель _____________ __________________________________

               (подпись)                         (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлены:

 ____________ ____________________________ _____________
    (подпись)                    (Ф.И.О.)                      (дата)
 ____________ ____________________________ _____________
    (подпись)                    (Ф.И.О.)                      (дата)

С приказом ознакомлены, на дистанционную работу согласны:

 ____________ ____________________________ _____________
    (подпись)                    (Ф.И.О.)                      (дата)
 ____________ ____________________________ _____________
    (подпись)                    (Ф.И.О.)                      (дата)

На этой странице представлен образец приказа о переводе сотрудника на дистанционную (удаленную) форму работы при коронавирусе. Подходит для организаций, предприятия или иного учреждения любой сферы деятельности. Приказ предупреждает распространение коронавирусной инфекции среди работников и тем самым дает возможность сберечь их здоровье. Инструкцию можно получить после оплаты на электронную почту или скачать в личном кабинете сайта.

Перейти к разделу:
Документы на период коронавирусной инфекции