Что делать если работодатель не выдал СИЗ и спецодежду

Рейтинг: 49

Область вопроса: 
Охрана труда
Охрана труда в школе
Охрана труда в ДОУ

Вопросы: Можно ли отказаться от работы, если не выдали СИЗ? Что делать, если работодатель не выдал спецодежду работнику? Обязан ли работодатель выдавать спецодежду бесплатно? Может ли работник не приступать к работе без спецодежды? Будет ли отказ от работы без СИЗ дисциплинарным проступком? Как оплачивается простой из-за невыдачи СИЗ? Куда жаловаться, если работодатель не выдает СИЗ работникам?

Краткий ответ


Если работодатель не выдал работнику положенные средства индивидуальной защиты, спецодежду или спецобувь, работник должен сначала оценить, можно ли безопасно выполнять работу без этих средств защиты. Если выполнение работы без СИЗ создает угрозу жизни и здоровью либо нарушает требования охраны труда, работник вправе отказаться от выполнения такой работы до устранения нарушения.

Работодатель обязан за свой счет и своевременно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с установленными нормами. К СИЗ относятся не только каски, очки, перчатки и респираторы, но и специальная одежда, специальная обувь, защитные щитки, страховочные системы, средства защиты органов дыхания, слуха, зрения, рук, ног, головы и кожи.

Если работник не может выполнять работу из-за того, что обязательные СИЗ не выданы, работодателю следует оформить ситуацию документально: акт о невыдаче СИЗ, уведомление работника, приказ о простое или предоставлении другой безопасной работы. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Чтобы снизить риск спора, работнику не следует просто уходить с работы. Нужно письменно уведомить работодателя или непосредственного руководителя, указать, какие именно СИЗ не выданы, для какой работы они необходимы, почему без них работать опасно, и сообщить о готовности приступить к работе после выдачи СИЗ.

Нормативная база

  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • статья 76 Трудового кодекса РФ — устанавливает случаи отстранения работника от работы, в том числе при нарушении требований охраны труда в предусмотренных законом случаях;
  • статья 157 Трудового кодекса РФ — регулирует оплату времени простоя;
  • статья 214 Трудового кодекса РФ — закрепляет обязанности работодателя в области охраны труда;
  • статья 215 Трудового кодекса РФ — устанавливает обязанности работника в области охраны труда, включая правильное применение СИЗ;
  • статья 216.1 Трудового кодекса РФ — закрепляет гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
  • статья 221 Трудового кодекса РФ — устанавливает обязанность работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты;
  • статья 379 Трудового кодекса РФ — предусматривает формы самозащиты трудовых прав работника;
  • Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»;
  • Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»;
  • ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»;
  • статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда;

1. Что относится к СИЗ и спецодежде

Средства индивидуальной защиты — это средства, которые применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнений.

К СИЗ относятся:

  • специальная одежда;
  • специальная обувь;
  • каски и защитные каскетки;
  • защитные очки;
  • лицевые щитки;
  • перчатки, рукавицы и другие средства защиты рук;
  • респираторы, противогазы и другие средства защиты органов дыхания;
  • наушники, беруши и другие средства защиты слуха;
  • страховочные привязи, стропы и иные средства защиты от падения с высоты;
  • диэлектрические перчатки, боты, ковры и иные средства защиты от поражения электрическим током;
  • сигнальная одежда повышенной видимости;
  • дерматологические защитные средства и смывающие средства;
  • иные средства защиты, предусмотренные нормами и условиями труда.

Спецодежда и спецобувь являются частью СИЗ. Поэтому фраза «не выдали спецодежду» по сути означает, что работника не обеспечили одним из видов средств индивидуальной защиты.

2. Обязан ли работодатель выдавать СИЗ бесплатно


Да. Работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Он не вправе требовать, чтобы работник покупал обязательные СИЗ за свой счет.

Работодатель должен:
- определить, какие СИЗ положены работникам;
- утвердить нормы бесплатной выдачи СИЗ;
- закупить СИЗ, соответствующие требованиям безопасности;
- выдать СИЗ работникам бесплатно;
- обучить работников правилам применения СИЗ, если это необходимо;
- вести учет выдачи СИЗ;
- обеспечить хранение, стирку, сушку, ремонт, замену и обезвреживание СИЗ;
- не допускать работников к опасной работе без обязательных СИЗ.

Если работодатель предлагает работнику купить спецодежду самостоятельно, а потом «когда-нибудь компенсировать», это не заменяет установленную обязанность работодателя своевременно обеспечить работника СИЗ.

3. Когда СИЗ считаются обязательными

СИЗ считаются обязательными, если они положены работнику по нормам выдачи, условиям труда, выполняемой работе, результатам специальной оценки условий труда, оценке профессиональных рисков, технологическому процессу или инструкции по охране труда.

СИЗ обязательны, если работа связана:

  • с вредными или опасными производственными факторами;
  • с загрязнениями;
  • с высокой или низкой температурой;
  • с риском механических повреждений;
  • с пылью, газами, парами, аэрозолями;
  • с химическими веществами;
  • с биологическими факторами;
  • с шумом;
  • с вибрацией;
  • с электрическим током;
  • с работой на высоте;
  • с движущимися машинами, механизмами и инструментом;
  • с брызгами металла, искрами, огнем или тепловым излучением;
  • с работой на улице, в холоде, жаре, осадках или иных особых температурных условиях.

Например, сварщик не должен выполнять сварочные работы без защитной спецодежды, краг, щитка или маски; электромонтер — без предусмотренных диэлектрических средств защиты; работник на высоте — без страховочной системы, если она обязательна для выполняемой работы.

4. Чем отличается «не выдали СИЗ» от «СИЗ выдали, но они непригодны»

Нарушением является не только полная невыдача СИЗ, но и выдача непригодных средств защиты.

СИЗ нельзя считать надлежаще выданными, если они:

  • повреждены;
  • не подходят по размеру;
  • имеют истекший срок эксплуатации или испытаний;
  • утратили защитные свойства;
  • не соответствуют характеру опасности;
  • не имеют подтверждения соответствия, когда оно требуется;
  • не обеспечивают защиту от конкретного вредного или опасного фактора;
  • выданы не полностью, без обязательных элементов комплекта;
  • не прошли необходимую проверку или испытание;
  • не могут применяться безопасно.

Например, если работнику выдали перчатки, но они не защищают от химического вещества, с которым он работает, это не означает, что работник обеспечен надлежащими СИЗ.

5. Можно ли работать без положенных СИЗ


Если СИЗ необходимы для безопасного выполнения работы, допускать работника к такой работе без них нельзя.

Работать без СИЗ особенно опасно, если отсутствуют:

  • каска при риске падения предметов или ударов головой;
  • защитные очки при риске попадания частиц, пыли, стружки, брызг или химических веществ;
  • перчатки при работе с острыми, горячими, химическими или загрязненными предметами;
  • респиратор при воздействии пыли, аэрозолей, паров или газов;
  • спецобувь при риске падения предметов, проколов, скольжения, воздействия влаги или химических веществ;
  • спецодежда при загрязнениях, искрах, брызгах, химическом или температурном воздействии;
  • страховочная система при работах на высоте;
  • диэлектрические средства защиты при работах в электроустановках.

Если работа без СИЗ создает угрозу жизни и здоровью, работник вправе не выполнять такую работу до устранения нарушения.

6. Можно ли отказаться от работы, если не выдали СИЗ

Да, работник вправе отказаться от выполнения работы, если из-за невыдачи обязательных СИЗ возникает опасность для жизни и здоровья либо работа фактически не соответствует требованиям охраны труда.

Право на отказ обычно возникает, если:

  • СИЗ прямо предусмотрены нормами выдачи;
  • СИЗ предусмотрены инструкцией по охране труда;
  • СИЗ необходимы по результатам СОУТ или оценки профессиональных рисков;
  • работа без СИЗ создает реальную опасность травмы, ожога, отравления, падения, поражения током или иного вреда здоровью;
  • работодатель требует выполнять опасную работу без обязательных средств защиты;
  • СИЗ выданы не полностью или непригодны к применению.

Работнику важно не просто заявить «я не буду работать», а указать конкретную причину: какие СИЗ не выданы и почему без них выполнять конкретную работу опасно.

7. Когда отказ от работы может быть спорным

Отказ может быть спорным, если отсутствие СИЗ не связано с выполняемой в данный момент работой или если работодатель предложил другую безопасную работу.

Спор может возникнуть, если:

  • работник отказывается от всей работы, хотя опасна только одна операция;
  • отсутствующий СИЗ не требуется для порученной в данный момент безопасной работы;
  • работодатель предложил временно выполнять другую работу без опасного фактора;
  • работник ушел с рабочего места без уведомления;
  • работник не смог объяснить, какие именно СИЗ не выданы;
  • работник отказался использовать СИЗ, которые фактически были выданы и пригодны к применению.

Поэтому правильная тактика — письменно зафиксировать нарушение и оставаться готовым выполнять безопасную работу, если работодатель ее поручит законно и без риска для здоровья.

8. Что делать работнику, если СИЗ не выдали

Если СИЗ не выдали, работнику нужно действовать спокойно и документально.

Порядок действий работника:

  1. проверить, какие именно СИЗ положены для выполняемой работы;
  2. сообщить непосредственному руководителю, что СИЗ не выданы;
  3. попросить выдать СИЗ до начала опасной работы;
  4. не приступать к опасной операции, если работа без СИЗ угрожает жизни или здоровью;
  5. оформить письменное уведомление работодателю;
  6. зафиксировать факт обращения: входящий номер, подпись на копии, электронное сообщение, служебная записка;
  7. оставаться на рабочем месте или в месте, указанном работодателем, если это безопасно;
  8. быть готовым выполнить другую безопасную работу, если она поручена законно;
  9. при отказе работодателя устранить нарушение обратиться к специалисту по охране труда, профсоюзу, в ГИТ или прокуратуру.

Главное — не допускать ситуации, когда работодатель сможет представить отказ как прогул или самовольное оставление рабочего места.

9. Нужно ли письменно уведомлять работодателя

Да. Письменное уведомление — это основной способ подтвердить, что работник не уклонялся от работы, а сообщил о нарушении требований охраны труда.

В уведомлении нужно указать:

  • дату и время обращения;
  • должность и подразделение работника;
  • какие именно СИЗ не выданы;
  • для какой работы они необходимы;
  • какая опасность возникает при выполнении работы без СИЗ;
  • просьбу выдать положенные СИЗ;
  • готовность приступить к работе после устранения нарушения;
  • просьбу оформить простой или предоставить другую безопасную работу, если СИЗ не могут быть выданы сразу.

Уведомление можно подать в бумажном виде, через канцелярию, непосредственному руководителю под подпись, по корпоративной электронной почте или через иную систему, которая позволяет подтвердить отправку.

10. Образец уведомления работодателю


Пример формулировки:

Руководителю организации

от ________________________

должность: ___________________

Уведомление о невозможности выполнения работы без средств индивидуальной защиты

Сообщаю, что «___» __________ 20__ г. мне не были выданы средства индивидуальной защиты, необходимые для выполнения работы: ______________________.

Для выполнения указанной работы необходимы следующие СИЗ: ________________________.

Выполнение работы без указанных СИЗ создает угрозу жизни и здоровью, поскольку ________________________.

Прошу выдать положенные СИЗ до начала выполнения указанной работы. До устранения нарушения прошу оформить простой по вине работодателя либо предоставить другую безопасную работу, не требующую отсутствующих СИЗ.

После выдачи СИЗ готов приступить к выполнению работы.

Дата ____________ Подпись ____________

Такой текст можно адаптировать под конкретную ситуацию: сварочные работы, уборка с химическими средствами, работа на высоте, работа на улице, работа с оборудованием, работа в электроустановках и т.д.

11. Нужно ли составлять акт о невыдаче СИЗ

Акт помогает подтвердить факт нарушения. Его может составить работник, комиссия, руководитель подразделения, специалист по охране труда, представитель профсоюза или несколько работников.

В акте желательно указать:

  • дату и место составления;
  • Ф. И. О. работника;
  • должность и подразделение;
  • какие СИЗ должны быть выданы;
  • какие СИЗ фактически отсутствуют;
  • какая работа должна выполняться;
  • почему выполнение работы без СИЗ опасно;
  • кому и когда работник сообщил о нарушении;
  • подписи лиц, составивших акт.

Если работодатель отказывается составлять акт, работник может направить письменное уведомление и сохранить доказательства обращения.

12. Может ли работодатель наказать за отказ работать без СИЗ

Если отказ связан с реальной опасностью для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, такой отказ не должен рассматриваться как дисциплинарный проступок. Работодатель не вправе наказывать работника только за то, что он отказался выполнять опасную работу без обязательных СИЗ.

Чтобы снизить риск дисциплинарного спора, работнику нужно:

  • не уходить самовольно с работы;
  • уведомить работодателя письменно;
  • указать конкретные отсутствующие СИЗ;
  • объяснить связь между отсутствием СИЗ и опасностью работы;
  • сохранить копию уведомления;
  • быть готовым выполнять другую безопасную работу;
  • не отказываться от всех обязанностей без оценки риска.

Если работодатель все равно объявил выговор, лишил премии или уволил работника, такое решение можно оспаривать.

13. Можно ли уволить работника за отказ работать без СИЗ

Увольнение за отказ выполнять опасную работу без обязательных СИЗ может быть незаконным, если работник действовал добросовестно, сообщил о нарушении и действительно не мог безопасно выполнять работу.

Позиция работника будет сильнее, если есть:

  • нормы выдачи СИЗ по его должности или работе;
  • инструкция по охране труда, где указаны необходимые СИЗ;
  • результаты СОУТ или оценки профессиональных рисков;
  • письменное уведомление работодателю;
  • акт о невыдаче СИЗ;
  • свидетели;
  • фото отсутствия или непригодности СИЗ;
  • документы, подтверждающие, что СИЗ были выданы позднее или не были выданы вообще.

Если работник просто не вышел на смену и не уведомил работодателя, спор становится сложнее. Поэтому важно фиксировать причину отказа заранее или немедленно после выявления нарушения.

14. Должен ли работодатель предложить другую работу

Если работник не может выполнять прежнюю работу из-за отсутствия СИЗ, работодатель может временно поручить ему другую безопасную работу, если она есть, не противопоказана работнику и не требует отсутствующих средств защиты.

Например, до выдачи СИЗ работнику могут поручить:

  • подготовительные операции без опасного фактора;
  • оформление документов;
  • уборку безопасной зоны без контакта с вредными веществами;
  • проверку инструмента без выполнения опасных работ;
  • участие в инструктаже или обучении;
  • иные безопасные действия в рамках трудовой функции.

Если другой безопасной работы нет, ситуацию следует оформлять как простой по вине работодателя.

15. Что считается простоем при невыдаче СИЗ


Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если работник не может выполнять трудовую функцию из-за того, что работодатель не обеспечил его обязательными СИЗ, такая ситуация обычно относится к простою по вине работодателя.

Простой возможен, если:

  • работа не может выполняться безопасно без СИЗ;
  • работодатель не может выдать СИЗ немедленно;
  • нет другой безопасной работы;
  • работник уведомил работодателя о причине невозможности работы;
  • факт отсутствия СИЗ подтвержден документально.

Простой не должен оформляться как вина работника, если причина состоит в том, что работодатель не обеспечил обязательные средства защиты.

16. Как оплачивается простой по вине работодателя

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Коллективный договор, трудовой договор или локальные нормативные акты могут предусматривать более высокий размер оплаты, но не ниже установленного законом минимума.

Для правильной оплаты важно оформить:

  • уведомление работника;
  • акт об отсутствии СИЗ;
  • приказ о простое;
  • период простоя;
  • основание простоя;
  • отметки в табеле учета рабочего времени;
  • документы о выдаче СИЗ после устранения нарушения.

Если работодатель не оформляет простой, работнику нужно письменно просить оформить период невозможности работы и сохранить доказательства обращения.

17. Как работодателю правильно оформить ситуацию

Работодателю не следует игнорировать сообщение работника о невыдаче СИЗ. Нужно проверить, положены ли СИЗ, есть ли они фактически и можно ли выполнять работу безопасно.

Работодателю рекомендуется:

  1. принять уведомление работника;
  2. проверить нормы выдачи СИЗ по должности и выполняемой работе;
  3. проверить карточку учета выдачи СИЗ;
  4. осмотреть имеющиеся СИЗ и оценить их пригодность;
  5. оформить акт, если СИЗ действительно отсутствуют;
  6. выдать работнику положенные СИЗ;
  7. обучить применению СИЗ, если это необходимо;
  8. предложить другую безопасную работу на время устранения нарушения;
  9. при отсутствии такой работы оформить простой;
  10. не допускать выполнения опасных работ без СИЗ.

Если работодатель принуждает работника выполнять опасную работу без СИЗ, это усиливает риск ответственности работодателя.

18. Какие документы подтверждают выдачу СИЗ

Выдача СИЗ должна быть подтверждена документально. На практике используется личная карточка учета выдачи СИЗ или иной документ учета, предусмотренный у работодателя.

В документах учета обычно отражают:

  • Ф. И. О. работника;
  • должность, профессию или вид выполняемой работы;
  • наименование выданных СИЗ;
  • количество;
  • дату выдачи;
  • срок носки или срок эксплуатации;
  • основание выдачи;
  • подпись работника о получении;
  • дату возврата, списания или замены;
  • сведения о ремонте, стирке, испытаниях или проверках, если это применимо.

Если в карточке стоит подпись работника, но фактически СИЗ не выдавались, это отдельная спорная ситуация. Работнику нужно сразу письменно заявить о несоответствии документов фактическим обстоятельствам.

19. Что делать, если СИЗ выдали, но не того размера

СИЗ должны подходить работнику и обеспечивать защиту. Слишком большая или маленькая спецодежда, неудобная обувь, неплотно прилегающий респиратор или перчатки не по размеру могут сами создавать риск травмы.

Работнику нужно:

  • не использовать СИЗ, если они создают опасность;
  • сообщить руководителю о неподходящем размере;
  • попросить заменить СИЗ;
  • зафиксировать обращение письменно;
  • не выполнять опасную работу, если неподходящий СИЗ не обеспечивает защиту.

Работодатель должен заменить СИЗ, если они не подходят работнику или не обеспечивают необходимую защиту.

20. Что делать, если СИЗ изношены или повреждены

СИЗ должны сохранять защитные свойства в течение всего периода использования. Если они повреждены или изношены, работник обязан сообщить об этом работодателю.

Примеры непригодных СИЗ:

  • порванные перчатки;
  • трещины на защитных очках или щитке;
  • поврежденная каска;
  • изношенная спецобувь с разрушенной подошвой;
  • спецодежда с прожогами или разрывами;
  • респиратор с поврежденным клапаном или фильтром;
  • страховочная привязь с поврежденными элементами;
  • диэлектрические средства защиты без испытаний или с истекшим сроком.

Если СИЗ потеряли защитные свойства, их нужно заменить. До замены работника нельзя допускать к опасной работе, для которой эти СИЗ обязательны.

21. Что делать, если работодатель требует расписаться за невыданные СИЗ


Работнику не следует подписывать документы о получении СИЗ, если он фактически их не получил.

Если работника заставляют расписаться:

- не подписывайте пустую карточку выдачи СИЗ;
- не подписывайте получение СИЗ, которых фактически нет;
- проверьте наименование, количество, дату и размер СИЗ;
- укажите замечания рядом с подписью, если документ все же подписывается;
- попросите выдать копию документа;
- направьте письменное возражение работодателю;
- сообщите специалисту по охране труда или в профсоюз.

Подпись в карточке учета может использоваться работодателем как доказательство выдачи СИЗ, поэтому подписывать документы нужно только после фактического получения средств защиты.

22. Куда жаловаться, если работодатель не выдает СИЗ

Если работодатель не реагирует на обращение и продолжает требовать работу без обязательных СИЗ, работник может обратиться за защитой.

Возможные варианты обращения:

  • непосредственный руководитель;
  • работодатель или директор организации;
  • специалист по охране труда;
  • комиссия по охране труда;
  • профсоюз;
  • Государственная инспекция труда;
  • прокуратура;
  • суд — если нужно взыскать оплату, оспорить дисциплинарное взыскание, увольнение или иной незаконный акт работодателя.

В жалобе нужно указывать конкретные факты: какие СИЗ не выданы, по какой должности, какая работа выполняется, почему без СИЗ опасно, когда работник обращался к работодателю и какие документы имеются.

23. Что приложить к жалобе

К жалобе можно приложить:

  • копию уведомления работодателю;
  • акт о невыдаче СИЗ;
  • фото отсутствующих или непригодных СИЗ;
  • копию инструкции по охране труда;
  • копию норм выдачи СИЗ;
  • копию карточки учета выдачи СИЗ;
  • переписку с руководителем;
  • объяснения свидетелей;
  • документы о дисциплинарном взыскании, если оно применено;
  • табель учета рабочего времени;
  • расчетный листок, если спор связан с оплатой простоя.

Чем точнее зафиксированы обстоятельства, тем проще доказать, что отказ от работы был связан с нарушением требований охраны труда, а не с нежеланием работника выполнять обязанности.

24. Ответственность работодателя за невыдачу СИЗ

Невыдача обязательных СИЗ является нарушением государственных нормативных требований охраны труда.

Для работодателя возможны последствия:

  • предписание Государственной инспекции труда;
  • административный штраф;
  • обязанность устранить нарушение;
  • обязанность выдать СИЗ;
  • оплата простоя;
  • восстановление нарушенных прав работника;
  • оспаривание дисциплинарного взыскания или увольнения;
  • повышенные последствия при несчастном случае;
  • расследование несчастного случая, если вред здоровью наступил из-за отсутствия СИЗ.

Если работник получил травму из-за отсутствия обязательных СИЗ, ситуация может повлечь не только административные, но и более серьезные правовые последствия для виновных лиц.

25. Обязанности работника при получении СИЗ

Работник тоже имеет обязанности в сфере охраны труда.

Работник обязан:

  • правильно применять выданные СИЗ;
  • бережно относиться к средствам защиты;
  • использовать СИЗ во время выполнения работ, для которых они предусмотрены;
  • проходить обучение и инструктаж по применению СИЗ;
  • сообщать работодателю о повреждении, утрате или непригодности СИЗ;
  • не выполнять опасные работы при отсутствии обязательных СИЗ;
  • не передавать индивидуальные СИЗ другим работникам, если это нарушает порядок их применения.

Если работодатель выдал исправные СИЗ, а работник сам не применяет их без уважительной причины, это уже нарушение со стороны работника.

26. Когда работника могут не допустить к работе

Работодатель обязан не допускать работника к работе, если выполнение работы без обязательных СИЗ нарушает требования охраны труда.

Недопуск возможен, если:

  • работнику не выданы обязательные СИЗ;
  • СИЗ выданы, но работник отказывается их применять;
  • работник не прошел обучение применению СИЗ, когда оно обязательно;
  • СИЗ непригодны, повреждены или не прошли обязательную проверку;
  • работа без СИЗ создает угрозу жизни и здоровью.

Если причина недопуска возникла по вине работодателя, например СИЗ не закуплены или не выданы, это не должно оформляться как вина работника.

27. Практический алгоритм для работника

Если работодатель не выдал СИЗ или спецодежду:

  1. уточните, какие СИЗ положены по вашей должности, работе или инструкции;
  2. попросите руководителя выдать недостающие СИЗ;
  3. не выполняйте опасную работу без обязательных СИЗ;
  4. подайте письменное уведомление работодателю;
  5. сохраните копию уведомления или подтверждение отправки;
  6. попросите оформить простой или предоставить другую безопасную работу;
  7. зафиксируйте факт невыдачи СИЗ актом, перепиской или свидетелями;
  8. при давлении или угрозах обратитесь к специалисту по охране труда, профсоюзу, в ГИТ или прокуратуру;
  9. при незаконном взыскании или увольнении обжалуйте решение работодателя.

28. Практический алгоритм для работодателя

Если выяснилось, что работнику не выданы обязательные СИЗ:

  1. не допускайте работника к опасной работе;
  2. проверьте нормы выдачи СИЗ;
  3. проверьте карточку учета выдачи СИЗ;
  4. выдайте недостающие СИЗ;
  5. убедитесь, что СИЗ подходят работнику и исправны;
  6. проведите обучение или инструктаж по применению, если это требуется;
  7. оформите документы о выдаче;
  8. на время задержки выдачи предложите безопасную работу;
  9. если безопасной работы нет, оформите простой;
  10. устраните причину нарушения, чтобы ситуация не повторялась.

Вывод

Если работодатель не выдал положенные СИЗ, спецодежду или спецобувь, работник не обязан выполнять работу, которая без этих средств защиты создает угрозу жизни и здоровью либо нарушает требования охраны труда.

Правильный порядок действий работника — письменно уведомить работодателя, указать отсутствующие СИЗ, не выполнять опасную операцию, быть готовым к другой безопасной работе и при необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюз или суд.

Если из-за невыдачи СИЗ работник не может выполнять работу, период невозможности работы может оформляться как простой по вине работодателя и оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Работодатель обязан устранить нарушение: выдать СИЗ бесплатно, оформить документы, обучить работника применению СИЗ при необходимости, обеспечить хранение, стирку, сушку, ремонт и замену средств защиты, а также не допускать выполнение опасных работ без обязательных СИЗ.

Главное правило — работник не должен рисковать жизнью и здоровьем из-за того, что работодатель не выдал обязательные средства индивидуальной защиты.

Посетить раздел:
Документы по охране труда в школе