Обучение по охране труда при смене должности и переводе на другую работу

Вопрос:
Нужно ли работнику проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда при смене должности или переводе на другую работу, если ранее он уже проходил обучение? В каких случаях обучение проводится заново, а когда повторное обучение может не потребоваться?

Ответ:
При переводе работника на другую работу работодатель должен оценить, изменяются ли трудовая функция, условия труда, профессиональные риски, источники опасности, применяемое оборудование, инструменты, материалы, СИЗ и требования безопасности.

Если при переводе у работника меняются трудовые обязанности, условия труда или появляются новые профессиональные риски, работнику необходимо пройти обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда по новой работе. Сам факт того, что работник проходил обучение ранее, не всегда освобождает работодателя от обязанности обучить его по новой трудовой функции.

Основной документ:

• Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Согласно Правилам № 2464, вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. При этом обучение проводится с учетом профессии или должности работника, характера выполняемой работы и имеющихся профессиональных рисков.

1. Когда при переводе нужно проводить обучение по охране труда

Обучение по охране труда при переводе необходимо, если новая работа отличается от прежней и требует от работника новых знаний по безопасности труда.

Обучение и проверку знаний нужно провести, если:

• работник переводится на другую должность или профессию;
• меняется трудовая функция работника;
• меняется рабочее место и условия труда;
• появляются новые профессиональные риски;
• работник начинает использовать новое оборудование, инструменты или материалы;
• работник начинает применять моющие, дезинфицирующие, химические или иные вещества;
• работнику выдаются новые СИЗ, применение которых требует практических навыков;
• работник начинает выполнять работы повышенной опасности;
• работнику нужен новый допуск к самостоятельной работе;
• по новой должности предусмотрены иные инструкции по охране труда.

2. Когда повторное обучение может не потребоваться

Повторное обучение и проверка знания требований охраны труда могут не потребоваться, если при переводе фактически не меняются условия труда и ранее выявленные источники опасности.

Повторное обучение может не проводиться, если одновременно сохраняются:

• условия труда работника;
• характер выполняемой работы;
• ранее идентифицированные источники опасности;
• профессиональные риски;
• применяемое оборудование и инструменты;
• требования охраны труда, которые работник уже изучал.

Например, если работника переводят формально в другое структурное подразделение с теми же обязанностями, тем же оборудованием и теми же рисками, работодатель может не проводить повторное обучение, если это соответствует локальному порядку и требованиям Правил № 2464. Такое исключение следует документально обосновать.

3. В какой срок проводится обучение при переводе

Если обучение по охране труда при переводе необходимо, его нужно провести в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после перевода на другую работу.

Важно:

• работодатель сам устанавливает конкретный срок обучения в пределах 60 календарных дней;
• работник должен быть обучен с учетом новой должности или профессии;
• проверка знаний проводится после обучения;
• результаты проверки знаний оформляются протоколом;
• до допуска к самостоятельному выполнению работ работник должен пройти необходимые инструктажи и обучение.

4. Что нужно провести при переводе работника

При переводе на другую работу работодатель должен определить, какие виды обучения и инструктажей требуются конкретному работнику.

Обычно при переводе проводят:

• первичный инструктаж на новом рабочем месте;
• обучение требованиям охраны труда по новой должности или профессии;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения новой работы;
• проверку знания требований охраны труда;
• стажировку, если она предусмотрена для новой работы;
• обучение применению СИЗ, если работнику выдаются СИЗ, требующие практических навыков;
• обучение оказанию первой помощи, если по новой должности оно требуется или ранее не проводилось;
• обучение по работам повышенной опасности, если работник будет выполнять такие работы.

Вводный инструктаж при переводе внутри одной организации, как правило, повторно не проводится, потому что работник уже принят в организацию и проходил его при приеме на работу. Но если локальными актами работодателя предусмотрены дополнительные вводные мероприятия при переводе, их можно провести.

5. Первичный инструктаж на новом рабочем месте

Даже если повторное обучение по полной программе не требуется, при переводе на новое рабочее место обычно необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте, если работник будет выполнять новую работу или работать в новых условиях.

Первичный инструктаж нужен, чтобы работник узнал:

- опасности на новом рабочем месте;
- правила безопасного выполнения новой работы;
- порядок использования оборудования и инвентаря;
- требования инструкции по охране труда по новой должности;
- порядок применения СИЗ;
- действия при аварийной ситуации;
- порядок сообщения о неисправностях, травмах и опасностях.

6. Стажировка при переводе

Стажировка проводится не для всех работников, а в случаях, когда это требуется по характеру выполняемой работы, уровню риска или локальным документам работодателя.

Стажировка может потребоваться, если:

• работник будет выполнять работы повышенной опасности;
• работа требует практического освоения безопасных приемов;
• работник впервые выполняет новую трудовую функцию;
• работник использует новое оборудование, инструмент или технологию;
• работодатель установил стажировку для данной профессии или вида работ.

По итогам стажировки работодатель оформляет допуск работника к самостоятельной работе, если это предусмотрено локальным порядком.

7. Как оформляется обучение и проверка знаний

Обучение и проверку знания требований охраны труда нужно оформить документально. Это необходимо для подтверждения того, что работник прошел подготовку по новой работе и может быть допущен к ее выполнению.

Работодатель оформляет:

• направление на обучение, если обучение проводится в обучающей организации;
• программу обучения или сведения о программе;
• запись о прохождении инструктажа в журнале или ином документе;
• протокол проверки знания требований охраны труда;
• документы о стажировке, если она проводилась;
• допуск к самостоятельной работе, если он требуется;
• сведения в реестр обученных лиц, если это предусмотрено установленным порядком.

8. Как работодателю принять решение

Чтобы правильно определить, нужно ли повторно обучать работника при переводе, работодателю лучше использовать простой алгоритм.

Вопрос	Что означает ответ «да»
Меняется ли должность или профессия?	как правило, нужно обучение по новой работе
Меняется ли трудовая функция?	нужно обучение и проверка знаний по новым обязанностям
Появляются ли новые опасности или риски?	нужно обучение с учетом новых профессиональных рисков
Меняется ли оборудование, инструмент или материалы?	нужен инструктаж и обучение безопасным приемам работы
Требуются ли новые СИЗ?	может потребоваться обучение применению СИЗ
Есть ли работы повышенной опасности?	нужно специальное обучение и, как правило, стажировка
Условия труда и риски полностью сохранились?	повторное обучение может не потребоваться, но решение нужно обосновать

9. Пример с переводом гардеробщицы на должность уборщицы

Работница прошла обучение по охране труда как гардеробщица в январе. В июне того же года ее перевели на должность уборщицы служебных помещений.

Несмотря на то что с момента предыдущего обучения прошло только полгода, прежнее обучение по должности гардеробщицы не охватывает все риски и требования безопасности, характерные для работы уборщицы. Уборщица выполняет другую трудовую функцию и сталкивается с другими профессиональными рисками.

При работе уборщицей появляются новые факторы и риски:

• использование моющих и дезинфицирующих средств;
• контакт с влажными поверхностями;
• риск падения и скольжения;
• работа с уборочным инвентарем;
• перемещение ведер, тары, инвентаря и отходов;
• использование СИЗ, например перчаток, спецодежды, защитной обуви;
• возможный контакт с загрязненными поверхностями;
• риск травмирования при уборке лестниц, санузлов, коридоров и служебных помещений.

В такой ситуации работодателю необходимо:

• провести первичный инструктаж на новом рабочем месте;
• ознакомить работницу с инструкцией по охране труда для уборщика служебных помещений;
• обучить безопасным методам и приемам выполнения уборочных работ;
• организовать проверку знания требований охраны труда по новой должности;
• провести обучение применению СИЗ, если выдаваемые СИЗ требуют практических навыков;
• организовать стажировку, если она предусмотрена локальными актами работодателя или характером работ;
• оформить результаты обучения, инструктажа и проверки знаний в установленном порядке.

Вывод

При переводе работника на другую работу вопрос о повторном обучении по охране труда решается не только по сроку действия предыдущего обучения, а по существу новой работы. Если меняется должность, трудовая функция, условия труда, оборудование, материалы или профессиональные риски, работника нужно обучить требованиям охраны труда по новой работе и провести проверку знаний в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после перевода.

Если же при переводе условия труда и ранее выявленные источники опасности полностью сохраняются, повторное обучение может не потребоваться, но такое решение должно быть обосновано работодателем. В случае перевода гардеробщицы на должность уборщицы служебных помещений обучение и проверка знаний по новой должности необходимы, поскольку работа уборщицы связана с другими обязанностями и профессиональными рисками.

Посетить раздел:
Документы по охране труда в школе