Работник не применяет СИЗ при выполнении работы

Рейтинг: 58

Область вопроса: 
Охрана труда в ДОУ

Вопрос:
Как заставить дворника применять выданных ему СИЗ при работе? Каким образом должен поступить заведующий в случае, если работник не использует выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Ответ:
В соответствии со статьёй 221 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в особых температурных условиях, средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются бесплатно.

Работодатель обязан не только обеспечить работников СИЗ, но и организовать их обязательное применение.


1. Обязанности работника
Согласно статье 215 ТК РФ работник обязан:

  • правильно применять СИЗ, выданные работодателем;
  • соблюдать требования охраны труда.

Также в соответствии со статьёй 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда и правильно использовать средства защиты.

2. Обязанности работодателя
Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан:

  • обеспечить работников СИЗ;
  • контролировать правильность их применения;
  • не допускать работников к работе без СИЗ.

Пункт 26 Правил обеспечения работников СИЗ (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н) устанавливает, что:

  • работодатель обязан обеспечить обязательность применения СИЗ;
  • работники не допускаются к выполнению работ без СИЗ или с неисправными СИЗ.

3. Действия заведующего при нарушении
Если дворник не использует выданные СИЗ, заведующий (как работодатель или его представитель) обязан:

1) Немедленно отстранить от работы
На основании статьи 76 ТК РФ работник подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы, если:

  • он не использует обязательные СИЗ;
  • выполнение работы без СИЗ создает угрозу жизни или здоровью.

2) Зафиксировать нарушение
Рекомендуется оформить:

  • акт о нарушении требований охраны труда;
  • докладную записку ответственного лица;
  • запись в журнале инструктажей или контроля.

3) Затребовать письменное объяснение
В соответствии со статьёй 193 ТК РФ:

  • работодатель обязан запросить объяснение;
  • при отказе составляется акт.

4) Применить дисциплинарное взыскание
Согласно статье 192 ТК РФ возможно:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение (при повторном или грубом нарушении).

5. Дополнительная мера (обучение и профилактика)
Если нарушение носит системный характер, работодатель обязан:

  • провести внеплановый инструктаж по охране труда;
  • проверить знания требований охраны труда;
  • повторно ознакомить работника с локальными актами;
  • при необходимости — провести целевой инструктаж перед работами.

Важно

Работодатель не «заставляет» применять СИЗ напрямую, а:

  • обеспечивает их выдачу;
  • обучает применению;
  • контролирует использование;
  • отстраняет от работы при нарушении;
  • применяет дисциплинарные меры при необходимости.

Пример

В муниципальном детском саду дворник не использует выданные ему перчатки, сигнальный жилет и спецобувь при уборке территории зимой.
Заведующий ДОУ фиксирует нарушение актом и отстраняет работника от работы до устранения нарушения, поскольку работа связана с риском травмирования (скользкие дорожки, уборка снега).

С дворника запрашивается письменное объяснение. После этого ему объявляется выговор за нарушение требований охраны труда.
Дополнительно проводится внеплановый инструктаж, а заведующий усиливает контроль за использованием СИЗ через ответственного по охране труда и журнал выдачи СИЗ.

Перейти в раздел:
Документы по охране труда в ДОУ