Работник не применяет СИЗ при выполнении работы

Рейтинг: 3

Область вопроса: 

Вопрос:
Как заставить дворника применять выданных ему СИЗ при работе? Каким образом должен поступить заведующий в случае, если работник не использует выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Ответ:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. (ст. 221 ТК РФ)


На основании п. 26 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290 н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работодатель обязан ознакомить работника с правилами применения средств индивидуальной защиты, а работник обязан их соблюдать.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Исходя из вышесказанного, заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе отстранить от работы дворника, не применяющего и не использующего в работе выданные ему СИЗ, до устранения им нарушения.

Также, если согласно требованиям охраны труда работник должен использовать СИЗ, но он их системно не использует, то работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности за несоблюдения требований охраны труда.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.


Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях: