Какая цель проведения специальной оценки условий труда

Рейтинг: 73

Область вопроса: 
Охрана труда в школе

Вопрос:
С какой целью проводится специальная оценка условий труда? Для кого проводится СОУТ? Как часто должна проводиться СОУТ? Какие права и обязанности у работника в связи с проведением СОУТ?

Ответ:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изменениями на 24 июля 2023 года).

1. Цель проведения СОУТ


СОУТ представляет собой комплекс мероприятий, направленных на:

  • выявление вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (шум, вибрация, химические вещества, микроклимат, тяжесть и напряжённость труда и др.);
  • оценку уровня их воздействия на работника;
  • сравнение фактических значений факторов с установленными гигиеническими нормативами;
  • отнесение условий труда к определённому классу (оптимальные, допустимые, вредные, опасные);
  • обеспечение работников гарантиями и компенсациями (доплаты, льготы, дополнительный отпуск, сокращённая продолжительность рабочего времени);
  • разработку мероприятий по улучшению условий труда;
  • снижение уровня профессиональных рисков и предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний.

Таким образом, СОУТ — это не только формальная процедура, но и важный инструмент управления охраной труда.

2. Для кого проводится СОУТ

СОУТ проводится в отношении рабочих мест работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
Обязанность по проведению СОУТ лежит на работодателе (организации или индивидуальном предпринимателе).

Оценке подлежат:
все рабочие места в организации;
как производственные, так и офисные рабочие места.

Исключения (СОУТ не проводится):

  • дистанционные работники;
  • надомники;
  • работники, заключившие трудовой договор с физическим лицом, не являющимся ИП.

3. Порядок проведения СОУТ

СОУТ проводится с привлечением специализированной организации, аккредитованной в установленном порядке.

Основные этапы:

  1. Создание комиссии работодателем.
  2. Утверждение перечня рабочих мест.
  3. Идентификация вредных факторов.
  4. Проведение измерений (при необходимости).
  5. Классификация условий труда.
  6. Оформление отчёта.
  7. Ознакомление работников с результатами.

4. Периодичность проведения СОУТ


Плановая СОУТ:

  • проводится не реже одного раза в 5 лет.

Внеплановая СОУТ проводится в случаях:

  • ввод новых рабочих мест;
  • получение предписания государственной инспекции труда;
  • изменение технологического процесса;
  • замена оборудования;
  • изменение применяемых материалов или сырья;
  • изменение средств индивидуальной или коллективной защиты;
  • несчастный случай на производстве (если он связан с условиями труда);
  • выявление профессионального заболевания;
  • обоснованное требование профсоюза или представительного органа работников.

5. Права работника при проведении СОУТ

Работник имеет право:

  • присутствовать при проведении оценки на своём рабочем месте;
  • получать полную и достоверную информацию об условиях труда;
  • задавать вопросы и получать разъяснения от работодателя и экспертов;
  • вносить предложения по улучшению условий труда;
  • знакомиться с результатами СОУТ;
  • требовать проведения внеплановой СОУТ при изменении условий труда;
  • обжаловать результаты СОУТ в государственной инспекции труда или в суде;
  • получать установленные компенсации при вредных условиях труда.

6. Обязанности работника

Работник обязан:

  • ознакомиться с результатами СОУТ под подпись;
  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • не препятствовать проведению оценки условий труда.

7. Результаты СОУТ

По итогам СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс условий труда:

  • 1 класс — оптимальные условия
  • 2 класс — допустимые условия
  • 3 класс — вредные условия (подклассы 3.1–3.4)
  • 4 класс — опасные условия

От установленного класса зависят:

  • размер доплат;
  • продолжительность рабочего времени;
  • дополнительные отпуска;
  • право на досрочную пенсию (в отдельных случаях).

8. Значение СОУТ для работодателя и работника

Для работодателя:

  • выполнение требований законодательства;
  • снижение рисков штрафов;
  • улучшение условий труда и производительности.

Для работника:

  • защита здоровья;
  • получение компенсаций;
  • повышение безопасности труда.

Пример

В металлургическом цехе после модернизации оборудования повысился уровень шума и вибрации. Работодатель организовал внеплановую СОУТ. В ходе оценки выявлено превышение допустимых норм, и условия труда были отнесены к вредному классу (3.2).

В результате работникам:

  • установили доплату за вредные условия труда;
  • сократили рабочее время;
  • предоставили дополнительный отпуск;
  • выдали более эффективные средства индивидуальной защиты (наушники, антивибрационные перчатки).

Это позволило снизить риски для здоровья работников и привести условия труда в соответствие с нормативами.

Посетить раздел:
Документы по охране труда в школе