Вопрос:
Какие вопросы включаются в коллективный договор? Какие вопросы охраны труда можно включить в коллективный договор?

Ответ:
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (ст. 40 Трудовой кодекс РФ)

Перечень вопросов, которые могут включаться в коллективный договор в учреждении определен статьей 41 Трудового кодекса РФ.

В коллективный договор могут быть включены следующие вопросы:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные, чем установлены законами и иными нормативно-правовыми актами.

В раздел коллективного договора по охране труда могут включаться обязательства работников и работодателя в вопросах улучшения условий и охраны труда.

Работодатель обязан:

• обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда;
• выделять средства на проведение обучения по охране труда, прохождение обязательных медицинских осмотров, приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, улучшение условий и охраны труда;
• обеспечить проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда;
• обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
• проводить расследование несчастных случаев на производстве;
• организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда;
• предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда льготы и компенсации;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи.

Обязательства работника:

• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами;
• применять выданные спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
• проходить обучение по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
• проходить обязательные медицинские осмотры (обследования);
• извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).