Вопросы охраны труда в коллективном договоре

Рейтинг: 39

Область вопроса: 
Охрана труда в ДОУ

Вопрос:
Какие вопросы включаются в коллективный договор? Какие вопросы охраны труда можно включить в коллективный договор?

Ответ:
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).
Он не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9, ст. 41 ТК РФ).


Какие вопросы включаются в коллективный договор
Перечень вопросов определён ст. 41 ТК РФ и носит открытый характер (то есть стороны могут включать и иные условия, не противоречащие закону).
В коллективный договор могут включаться:

1. Социально-трудовые условия

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • доплаты, надбавки, премии;
  • механизм индексации заработной платы (с учётом роста цен и инфляции);
  • занятость, переобучение и условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха (включая отпуска);
  • гарантии и компенсации работникам.

2. Социальные гарантии

  • дополнительные льготы работникам;
  • улучшение жилищных условий (при наличии возможностей);
  • оздоровление работников и членов их семей;
  • частичная или полная компенсация питания;
  • гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

3. Охрана труда и здоровье

  • улучшение условий и охраны труда;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
  • дополнительные гарантии женщинам и несовершеннолетним.

4. Организационные вопросы

  • контроль за выполнением коллективного договора;
  • порядок внесения изменений и дополнений;
  • ответственность сторон;
  • информирование работников о выполнении договора;
  • условия деятельности представителей работников.

5. Иные условия

  • отказ от забастовок при выполнении условий договора;
  • иные положения, не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Какие вопросы охраны труда можно включить в коллективный договор

Раздел по охране труда формируется с учётом:

  • Раздел X ТК РФ (ст. 209–231) — общие требования охраны труда
  • ст. 214 ТК РФ — обязанности работодателя
  • ст. 215 ТК РФ — обязанности работника
  • Федеральный закон № 426-ФЗ — о специальной оценке условий труда (СОУТ)

Обязательства работодателя по охране труда (можно включать в колдоговор)

Работодатель может взять на себя дополнительные обязательства, включая:

  • создание и функционирование системы управления охраной труда;
  • финансирование мероприятий по охране труда;
  • проведение СОУТ (426-ФЗ);
  • обучение по охране труда и проверку знаний;
  • проведение медицинских осмотров;
  • обеспечение работников СИЗ (спецодежда, обувь и др.);
  • расследование и учёт несчастных случаев;
  • проведение инструктажей и стажировок;
  • контроль за состоянием условий труда;
  • профилактику профессиональных заболеваний;
  • дополнительные меры защиты женщин и несовершеннолетних.

Обязательства работников по охране труда

В коллективном договоре обычно закрепляются:

  • соблюдение требований охраны труда;
  • правильное применение СИЗ;
  • прохождение инструктажей, обучения и проверки знаний;
  • прохождение обязательных медосмотров;
  • немедленное сообщение о несчастных случаях и угрозах жизни и здоровью;
  • соблюдение правил безопасности на рабочем месте.

Пример

Пример формулировок раздела «Охрана труда» в коллективном договоре ДОУ:
В коллективный договор детского сада могут быть включены следующие положения:

Обязанности работодателя (ДОУ):

  • обеспечить безопасные условия труда воспитателей, помощников воспитателей, поваров и других работников;
  • организовать проведение СОУТ всех рабочих мест;
  • обеспечить работников санитарной одеждой (халаты, фартуки, перчатки);
  • проводить регулярные медицинские осмотры персонала;
  • обеспечить обучение по охране труда и пожарной безопасности;
  • оборудовать помещения средствами пожарной сигнализации и первичного пожаротушения;
  • контролировать безопасное использование моющих и дезинфицирующих средств;
  • снижать психоэмоциональную нагрузку педагогических работников.

Обязанности работников ДОУ:

  • соблюдать правила безопасности при работе с детьми;
  • правильно использовать дезинфицирующие средства и инвентарь;
  • соблюдать санитарно-эпидемиологические требования;
  • проходить инструктажи по охране труда и пожарной безопасности;
  • незамедлительно сообщать о травмах детей или сотрудников и опасных ситуациях.

Перейти в раздел:
Документы по охране труда в ДОУ