На какой срок заключают трудовой договор

Область вопроса: 

Вопрос:
На какой срок работники заключают трудовой договор и на какой срок можно заключить трудовой договор при приеме на работу? Какие трудовые договора бывают? Что такое срочный трудовой договор и в каких случаях он заключается и на какой срок? Какой максимальный срок заключения трудового договора с работником, может ли срок быть неопределенным в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) .

 

Срок заключения трудового договора с работником

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 58) определены два вида заключения трудового договора:

  1. Трудовой договор с работником может быть заключен на неопределенный срок.
  2. Трудовой договор с работником может быть заключен на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не определен срок его действия, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения с работником не могут быть установлены на неопределенный срок.

В каком случае заключается срочный трудовой договор

О сроке заключения срочного договора мы уже сказали (не более пяти лет). Теперь определим в каких случаях заключается срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор можно заключить:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (если за работником на время его отсутствия сохраняется рабочее место);
  • на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев);
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, связанных с расширением производства;
  • при поступлении на работу в организации, созданные на определенный период для выполнения конкретного объема работ;
  • при направлении работников службой занятости на временные и общественные работы.

В чем разница между срочным трудовым договором и трудовым договором заключенным на неопределенный срок?

В каком случае заключается трудовой договор на неопределенный срок

При заключении трудового договора на неопределенный срок причина заключения договора в приказе не указывается, договор не имеет срока действия, на работника постоянно возлагаются новые задачи в рамках его трудовых обязанностей.

Срочный трудовой договор заключается максимум на пять лет (срок может указываться датой или событием при котором прекращается договор), причина заключения договора и срок действия обязательно прописываются в приказе о приеме на работу, работник имеет конкретную оговоренную задачу.

Рекомендуем посетить раздел:
Инструктажи по охране труда для работников школы

Если страница Вам понравилась, поделитесь ссылкой с друзьями: