На какой срок можно заключить трудовой договор

Вопрос:
На какой срок можно заключить трудовой договор с работником? Какие бывают варианты: бессрочный договор или срочный трудовой договор? В каких случаях допускается срочный договор, какой у него максимальный срок и может ли срок действия трудового договора быть неопределенным по ТК РФ?

Краткий ответ:
Срок трудового договора с работником определяется в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор можно заключить на неопределенный или определенный срок.

Основной вариант по ТК РФ — договор на неопределенный срок, то есть бессрочный трудовой договор. Срочный трудовой договор является исключением и допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ или федеральным законом. По общему правилу он заключается на срок не более 5 лет. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок. Если срочный договор заключен без законного основания, он может быть признан бессрочным.

1. На какой срок можно заключить трудовой договор

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом.

Трудовой договор на неопределенный срок называют бессрочным. В нем не указывается дата окончания трудовых отношений. Работник принимается на постоянную работу, а прекращение договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на заранее определенный срок или до наступления определенного события, например до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

2. Какой договор является основным

Основным видом трудового договора является договор на неопределенный срок. Это общее правило трудового законодательства.

Это означает:

• если работа постоянная, заключается бессрочный трудовой договор;
• если срок в договоре не указан, договор считается бессрочным;
• срочный трудовой договор нельзя заключать только по желанию работодателя;
• для срочного договора должно быть законное основание.

Важно:
Срочный трудовой договор не должен использоваться для того, чтобы лишить работника гарантий, предусмотренных для постоянных работников. Если оснований для срочного договора нет, он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

3. Максимальный срок срочного трудового договора

Максимальный срок срочного трудового договора — 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом.

Срок срочного договора может быть указан:

• конкретной календарной датой;
• периодом времени, например на 1 год;
• событием, например до выхода основного работника на работу;
• сроком выполнения конкретной временной работы.

Примеры формулировок:

• «Трудовой договор заключен на срок с 1 сентября 2026 года по 31 августа 2027 года»;
• «Трудовой договор заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника»;
• «Трудовой договор заключен на время выполнения временных работ сроком до двух месяцев»;
• «Трудовой договор заключен на период сезонных работ».

4. Когда можно заключить срочный трудовой договор

Основания для заключения срочного трудового договора установлены ст. 59 ТК РФ. Их можно условно разделить на две группы: случаи, когда срочный договор заключается в связи с характером работы, и случаи, когда он может быть заключен по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключается, например:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных работ сроком до двух месяцев;
• для выполнения сезонных работ;
• для работы за границей;
• для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
• для выполнения заранее определенной работы, когда ее завершение нельзя определить конкретной датой;
• для работы в организации, созданной на заведомо определенный период;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием;
• в случаях избрания на выборную должность на определенный срок;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или федеральными законами.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться, например:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, если соблюдены условия ст. 59 ТК РФ;
• с пенсионерами по возрасту;
• с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
• с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с совместителями;
• с творческими работниками в случаях, предусмотренных законом;
• в других случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или федеральными законами.

Важно: Даже если стороны согласны на срочный договор, основание для его заключения должно соответствовать ст. 59 ТК РФ.

5. Чем отличается срочный договор от бессрочного

Критерий	Бессрочный трудовой договор	Срочный трудовой договор
Срок действия	срок окончания не указывается	указывается срок или событие окончания
Когда применяется	по общему правилу, если работа постоянная	только при наличии законного основания
Основание	специальное основание не требуется	нужно основание из ст. 59 ТК РФ или федерального закона
Максимальный срок	не ограничен	обычно не более 5 лет
Прекращение	по основаниям, предусмотренным ТК РФ	по истечении срока, если стороны не продолжают отношения
Риск ошибки	обычно ниже	при отсутствии основания может быть признан бессрочным

6. Что будет, если срок в договоре не указан

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Это правило применяется, если:

• в договоре нет даты окончания;
• не указано событие, с которым связано прекращение договора;
• не указано основание для срочного трудового договора;
• из текста договора невозможно определить срок трудовых отношений.

Вывод: Если работодатель хотел заключить срочный договор, но не указал срок и законное основание, такой договор будет считаться бессрочным.

7. Что будет, если срочный договор заключен без основания

Если срочный трудовой договор заключен без достаточных законных оснований, он может быть признан заключенным на неопределенный срок. Это правило предусмотрено ст. 58 ТК РФ.

Риск признания договора бессрочным возникает, если:

• работа фактически является постоянной;
• основание из ст. 59 ТК РФ отсутствует;
• в договоре указали срок, но не указали причину срочности;
• срочный договор заключили только потому, что так удобнее работодателю;
• с работником многократно заключают срочные договоры на одну и ту же постоянную работу.

8. Может ли срочный договор стать бессрочным

Да. Если срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать, а ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, условие о срочном характере утрачивает силу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок.

Это возможно, если:

• срок договора истек;
• работник продолжает выполнять работу;
• работодатель не оформил прекращение трудового договора;
• работник также не потребовал прекращения договора.

9. Пример

Ситуация 1. Бессрочный договор

Работодатель принимает бухгалтера на постоянную вакансию. Работа не связана с временным замещением, сезонными работами или иным основанием для срочного договора.

В этом случае:

• заключается трудовой договор на неопределенный срок;
• дату окончания договора указывать не нужно;
• работник считается принятым на постоянную работу.

Ситуация 2. Срочный договор

Школа принимает учителя на место основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

В этом случае:

• можно заключить срочный трудовой договор;
• основание — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• срок можно указать как «до выхода основного работника на работу».

Ситуация 3. Ошибочное оформление

Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 1 год, но работа является постоянной, а основание для срочного договора не указано.

Возможные последствия:

• договор может быть признан бессрочным;
• работник получает гарантии постоянного работника;
• увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Вывод

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок. Основной вариант по ТК РФ — бессрочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законом, и обычно не может превышать 5 лет.

Если срок в договоре не указан, договор считается бессрочным. Если срочный договор оформлен без законного основания, он может быть признан заключенным на неопределенный срок. Поэтому при оформлении срочного трудового договора важно указывать не только срок его действия, но и конкретное основание, предусмотренное ст. 59 ТК РФ.

Рекомендуем посетить раздел:
Инструктажи по охране труда для работников школы