Легкий труд для беременных на работе

Рейтинг: 41

Область вопроса: 
Охрана труда в ДОУ

Вопрос:
Добрый день, работаю поваром на пищеблоке в детском саду, собираюсь стать матерью. Могу я потребовать от заведующей перевода на легкий труд? Какой порядок и что надо для перевода беременной на легкий труд согласно Трудовому кодеку Российской Федерации?

Ответ:
Да, беременная работница имеет право требовать перевода на легкий труд, если выполняемая работа связана с воздействием вредных, опасных или неблагоприятных производственных факторов либо противопоказана по состоянию здоровья.


Для повара пищеблока в детском саду такой перевод особенно актуален, поскольку работа может быть связана:

  • с подъемом тяжестей;
  • длительным пребыванием на ногах;
  • воздействием повышенной температуры;
  • работой с моющими и дезинфицирующими средствами;
  • повышенной физической нагрузкой.

Право беременной женщины на перевод закреплено в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Нормативные основания

1. Статья 254 ТК РФ
Согласно ст. 254 ТК РФ:

  • беременной женщине по ее заявлению и на основании медицинского заключения:
  • снижаются нормы выработки и обслуживания;
  • либо она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

До предоставления подходящей работы женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя.
Также при переводе сохраняется средний заработок по прежней работе, если новая работа оплачивается ниже.

2. Ограничения труда беременных женщин
Для беременных женщин законодательством установлены дополнительные гарантии.
Беременных запрещено привлекать:

  • к ночной работе (ст. 96 ТК РФ);
  • к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
  • к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
  • к командировкам (ст. 259 ТК РФ).

3. Санитарные требования
При организации труда беременных учитываются также:

  • СанПиН 2.2.3670-20;
  • требования охраны труда;
  • медицинские рекомендации врача.

Порядок перевода беременной на легкий труд
Для перевода необходимо:

Шаг 1. Получить медицинское заключение
Беременная женщина обращается в женскую консультацию или медицинскую организацию.
Врач выдает:

  • медицинское заключение;
  • справку о необходимости перевода на легкий труд;
  • рекомендации по ограничению физических нагрузок.

В документе обычно указывается:

  • необходимость исключения вредных факторов;
  • ограничения по подъему тяжестей;
  • запрет длительного пребывания стоя;
  • иные противопоказания.

Шаг 2. Подать заявление работодателю
Работнице необходимо подать письменное заявление на имя заведующего ДОУ с просьбой о переводе на легкий труд и приложить медицинское заключение.

Шаг 3. Работодатель обязан предоставить подходящую работу
Работодатель обязан:

  • подобрать работу, соответствующую медицинским рекомендациям;
  • исключить вредные и тяжелые условия труда;
  • оформить перевод приказом.

Например, беременную повара могут временно перевести:

  • на работу с документацией;
  • на помощь в раздаче пищи без подъема тяжестей;
  • на иную административную или вспомогательную работу.

Если подходящей работы нет

Если в организации отсутствует подходящая работа, работодатель обязан:

  • освободить женщину от работы;
  • сохранить за ней средний заработок за все рабочие дни до предоставления подходящей работы или до начала отпуска по беременности и родам.

Требование написать заявление:

  • на отпуск без сохранения заработной платы;
  • на увольнение;
  • на отпуск по собственному желанию

— является незаконным.

Важные гарантии
Беременную женщину нельзя:

  • уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации);
  • переводить на нижеоплачиваемую работу без сохранения среднего заработка;
  • отказывать в переводе при наличии медицинского заключения.

Нормативные документы

Основные действующие документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации — ст. 96, 99, 254, 259, 261;
  • СанПиН 2.2.3670-20;
  • Федеральный закон № 323-ФЗ.

Пример

Повар детского сада предоставила заведующему справку из женской консультации о необходимости исключить:

  • подъем тяжестей более 2,5 кг;
  • длительное пребывание на ногах;
  • работу возле горячего оборудования.

После получения заявления и медицинского заключения заведующий ДОУ:

  • издал приказ о временном переводе работницы на легкий труд;
  • освободил ее от приготовления пищи на горячем цехе;
  • поручил работу по оформлению документации пищеблока и контролю выдачи продуктов;
  • сохранил средний заработок по прежней должности.

Когда в учреждении временно отсутствовала подходящая работа, беременная работница была освобождена от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о переводе.

Перейти в раздел:
Документы по охране труда в ДОУ