Легкий труд для беременных на работе

Вопрос:
Добрый день, работаю поваром на пищеблоке в детском саду, собираюсь стать матерью. Могу я потребовать от заведующей перевода на легкий труд? Какой порядок и что надо для перевода беременной на легкий труд согласно Трудовому кодеку Российской Федерации?

Ответ:
Для того, чтобы Вас перевели на более легкую работу в связи с беременностью, Вам необходимо взять медицинское заключение о необходимости перевода на более легкую работу и написать заявление о переводе на имя заведующего детского сада.

Право беременной женщины на перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, закреплено статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. На основании ч. 5 ст. 96 ТК РФ беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.

Также при переводе на более легкую работу работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок по предыдущему месту работы.
Принуждение работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (т.н. отпуска за свой счет) незаконно.