Перевод беременной на легкий труд

Рейтинг: 32

Область вопроса: 
Охрана труда в школе

Вопрос:
Если моя работа связана с работой на компьютере, должны ли мне на период беременности предоставить другое место работы? Можно ли беременной работать на компьютере?

 

Ответ:
Да, беременная женщина может работать за компьютером, если условия труда на её рабочем месте являются безопасными и отсутствуют медицинские противопоказания.

В настоящее время действующее законодательство не устанавливает запрет или специальное ограничение времени работы беременных женщин за персональным компьютером.

Основные нормативные документы:

  • статья 254 Трудового кодекса РФ;
  • статья 93 Трудового кодекса РФ;
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 — в части обязанностей работодателя по охране труда;
  • СП 2.2.3670-20
  • «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40.

Обязан ли работодатель перевести беременную на другую работу

Работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу либо снизить нормы выработки только в случаях, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, а именно:

  • если женщина представила медицинское заключение о необходимости перевода;
  • если на рабочем месте имеются вредные или опасные производственные факторы;
  • если условия труда могут неблагоприятно влиять на течение беременности.

До предоставления другой работы беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.

Можно ли беременной работать за компьютером

Да, можно.

Действующие санитарные правила СП 2.2.3670-20 не содержат:

  • запрета на работу беременных за компьютером;
  • обязанности работодателя автоматически переводить беременную сотрудницу на работу без использования ПК;
  • ограничения по времени работы за компьютером для беременных.

Поэтому сам по себе факт работы за компьютером не является основанием для обязательного перевода на другую работу.

Когда перевод всё же обязателен

Перевод или изменение условий труда необходимы, если:

  1. В медицинском заключении указано, что беременной противопоказана длительная работа за компьютером либо рекомендовано изменение условий труда.
  2. По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место признано вредным или опасным.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины не должны привлекаться к работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные гарантии беременной работнице

Беременная женщина вправе потребовать:

  • установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
  • перевода на более лёгкий труд;
  • исключения неблагоприятных производственных факторов;
  • освобождения от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о переводе.

Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени беременной сотруднице.

Пример

Бухгалтер организации работает полный день за компьютером. После наступления беременности сотрудница продолжает работать в обычном режиме, поскольку условия труда на её рабочем месте по результатам СОУТ признаны допустимыми, а медицинских противопоказаний нет.

Позже женщина предоставляет работодателю медицинское заключение, в котором рекомендовано сократить продолжительность работы за компьютером. Работодатель обязан либо изменить условия труда (например, сократить время работы с ПК и предоставить дополнительные перерывы), либо перевести сотрудницу на другую подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности.