Вопрос:
Если моя работа связана с работой на компьютере, должны ли мне на период беременности предоставить другое место работы? Можно ли беременной работать на компьютере?

Ответ:
Защищая права работников, государство уделяет особое внимание трудовым правам беременных женщин и предусматривает в их отношении ряд дополнительных гарантий. При этом новые санитарные нормы, вступившие в силу в 2021 году, не требуют переводить беременных сотрудниц на другие, не связанные с компьютером работы, или ограничивать время их пребывания за компьютером (СП 2.2.3670-20, утверждённые постановлением Главного государственного санитарного врача №40 от 02.12.2020). В общих случаях, когда здоровье беременной сотрудницы позволяет, а условия труда на её рабочем месте признаны безопасными, не нужно что-то менять в привычной организации её труда.

Однако, в редких случаях, труд беременных женщин на компьютере ограничивается если:
1. беременная сотрудница предоставила медицинское заключение, в котором прямо указано, что ей необходимо сократить время пребывания за ПК или сменить характер работы (см. ст. 254 ТК РФ, письмо Минтруда №15-0/ООГ-471 от 25.02.2021);
2. излучение от ПК, установленного на рабочем месте беременной сотрудницы, превышает предельно допустимые значения и действительно делает условия её труда небезопасными (см. гигиенические рекомендации Госкомэпиднадзора и Минздрава России от 23.12.1993).

Также женщина может попросить работодателя о переходе на неполное рабочее время. Стороны должны обсудить срок, в течение которого особый режим будет актуален, и в каком формате должна происходить работа беременной за компьютером (Трудовой кодекс РФ, ст. 93). Согласно этой норме женщина, ожидающая ребёнка, имеет полное право претендовать на удобный график работы и отдыха с предоставляемыми в указанное время перерывами, и это право сохраняется за ней вплоть до окончания беременности.