Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Вопрос:
Собираюсь увольняться, есть неиспользованный отпуск. Мне нужно его отгулять до увольнения или можно получить денежную компенсацию?
Вопросы, которые могут возникнуть:
Какие документы нужны для получения компенсации за неиспользованный отпуск? В какие сроки выплачивается компенсация?
Ответ:
Да, при увольнении работник имеет право:
- либо получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- либо по своему желанию использовать отпуск с последующим увольнением.
Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 127.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Согласно ст. 127 ТК РФ:
- при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от основания увольнения.
Компенсация выплачивается:
- за основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
- за дополнительные отпуска, если они предусмотрены законодательством или трудовым договором.
Можно ли сначала отгулять отпуск
Да, работник вправе подать письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
В этом случае:
сначала предоставляется отпуск;
днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако отпуск с последующим увольнением не предоставляется:
- при увольнении за виновные действия (например, прогул, утрата доверия и т.п.).
Следует учитывать, что работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Нужно ли писать заявление на компенсацию
Если работник увольняется и у него есть неиспользованный отпуск, отдельное заявление на выплату компенсации обычно не требуется.
Работодатель обязан:
- самостоятельно рассчитать количество неиспользованных дней;
- начислить компенсацию;
- выплатить ее в день увольнения.
Основанием для выплаты являются:
- заявление об увольнении (если увольнение по инициативе работника);
- приказ об увольнении;
- данные кадрового учета об отпусках.
Когда выплачивается компенсация
Согласно ст. 140 Трудовой кодекс Российской Федерации:
- все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, выплачиваются в день увольнения.
К таким выплатам относятся:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные причитающиеся выплаты.
Если работник в день увольнения отсутствовал на работе, расчет производится:
- не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Как рассчитывается компенсация
Компенсация рассчитывается исходя из:
- среднего дневного заработка;
- количества неиспользованных календарных дней отпуска.
При расчете применяются:
- ст. 139 ТК РФ;
- Постановление Правительства РФ № 922
- «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Компенсация выплачивается за все накопленные отпуска
Даже если отпуск не использовался несколько лет, компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.
Без увольнения заменить отпуск компенсацией можно не всегда
Согласно ст. 126 ТК РФ:
- заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Например:
- если у работника отпуск 42 дня, компенсацией можно заменить только 14 дней.
Беременным женщинам и несовершеннолетним такая замена не допускается.
Нормативные документы
Основные действующие нормы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации:
- ст. 114–127 — отпуска;
- ст. 127 — компенсация при увольнении;
- ст. 136 — сроки выплаты отпускных;
- ст. 139 — расчет среднего заработка;
- ст. 140 — сроки окончательного расчета;
- Постановление Правительства РФ № 922.
Пример
Воспитатель детского сада решила уволиться по собственному желанию. На дату увольнения у нее осталось 24 неиспользованных календарных дня ежегодного отпуска.
Работница выбрала не использовать отпуск перед увольнением.
Заведующий ДОУ:
- издал приказ об увольнении;
- бухгалтерия рассчитала компенсацию за 24 дня отпуска;
- в день увольнения работнице выплатили:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные причитающиеся выплаты.
В другой ситуации работник пищеблока подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Ему был предоставлен ежегодный отпуск, а днем увольнения стал последний день отпуска.
Перейти в раздел:
Документы по охране труда в ДОУ
