Вопрос:
Возможно ли обжаловать решение государственного инспектора труда? Чем может грозить работодателю невыполнение предписаний государственного инспектора труда(ГИТ)?

Ответ:
Решение государственного инспектора труда можно обжаловать. Такая норма закреплена статьей 361 Трудового кодекса РФ:
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Также в Трудовом кодексе обозначено, что предписания ГИТ необходимо неукоснительно выполнять.

Лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, несут ответственность, установленную федеральными законами (ст.363 ТК РФ).

К тому же за невыполнение предписания государственного инспектора труда предусмотрено административное наказание.

Часть 23 статьи 19.5. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях гласит:

• невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.