Что считается прогулом в школе и ДОУ по ТК РФ
Вопрос:
Работаю в детском саду, при следовании на работу, попала в ДТП. На работе отсутствовала 3,5 часа. О причине своего отсутствия предупредить заведующую не могла, объяснила ситуацию только тогда, когда вышла на работу. Является ли мое отсутствие на работе прогулом? Существуют ли уважительные причины прогула?
Ответ:
Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудовой кодекс Российской Федерации, прогулом признается:
- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, отсутствие работника на рабочем месте в течение 3,5 часов подряд не является прогулом в смысле ст. 81 ТК РФ.
В описанной ситуации работник детского сада попал в ДТП по пути на работу и не имел возможности своевременно сообщить работодателю о причине отсутствия. При наличии подтверждающих документов (справка ГИБДД, определение о ДТП, извещение о происшествии и т.п.) такая причина, как правило, относится к уважительным.
При этом работодатель вправе запросить у работника письменное объяснение причин отсутствия (ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение.
Следует учитывать, что даже если отсутствие менее 4 часов не считается прогулом, работодатель теоретически может рассматривать ситуацию как опоздание или нарушение трудовой дисциплины. Однако при наличии уважительных причин применение дисциплинарного взыскания может быть признано незаконным.
Уважительные причины отсутствия на работе
Трудовое законодательство не содержит закрытого перечня уважительных причин отсутствия работника. Их оценка производится работодателем, а при споре — судом с учетом конкретных обстоятельств дела.
На практике уважительными причинами могут быть признаны:
- временная нетрудоспособность работника;
- ДТП или транспортные происшествия;
- задержка или отмена транспорта;
- чрезвычайные обстоятельства;
- исполнение государственных или общественных обязанностей;
- сдача крови и прохождение медицинского обследования донором;
- обращение за экстренной медицинской помощью.
Подтверждать уважительность причин могут:
- листок нетрудоспособности;
- документы ГИБДД о ДТП;
- справки медицинских организаций;
- документы транспортных организаций;
- судебные повестки и иные официальные документы.
Нормативные документы
Трудовой кодекс Российской Федерации:
- ст. 21 — обязанности работника;
- ст. 81 ч. 1 п. 6 подп. «а» — увольнение за прогул;
- ст. 142 — приостановление работы при задержке зарплаты;
- ст. 170 — гарантии при исполнении государственных обязанностей;
- ст. 186 — гарантии донорам;
- ст. 192 — дисциплинарные взыскания;
- ст. 193 — порядок применения дисциплинарных взысканий.
Верховный Суд Российской Федерации в п. 39 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что при рассмотрении споров об увольнении за прогул необходимо учитывать уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте.
Пример
Воспитатель дошкольная образовательная организация по пути на работу попал в ДТП. Из-за оформления происшествия сотрудниками ГИБДД работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа 30 минут и не смог сразу уведомить заведующего. После прибытия на работу воспитатель предоставил письменное объяснение и справку о ДТП.
В данной ситуации отсутствие не является прогулом, поскольку продолжительность отсутствия составила менее 4 часов подряд, а причина отсутствия подтверждена документально и может быть признана уважительной.
Перейти в раздел:
Документы по охране труда в ДОУ
