Положения
для
ДОУ
Должностные
инструкции
для ДОУ
Документы
по Охране
труда в ДОУ
Пожарная
безопасность
в ДОУ
Документы
по ГО и ЧС
в ДОУ
Документация
котельной
(газ, уголь)
Что считается прогулом
Вопрос:
Работаю в детском саду, при следовании на работу, попала в ДТП. На работе отсутствовала 3,5 часа. О причине своего отсутствия предупредить заведующую не могла, объяснила ситуацию только тогда, когда вышла на работу. Является ли мое отсутствие на работе прогулом? Существуют ли уважительные причины прогула?
Ответ:
Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.
Согласно пп.а п.6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом считается:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Поскольку в Трудовом кодексе под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте более 4 часов, то отсутствие работника на рабочем месте 3,5 часа не является прогулом.
Законодательно уважительные причины отсутствия работника на рабочем месте не предусмотрены. Однако работодатель вправе самостоятельно определять уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.
К уважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте можно отнести:
- В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (ст. 142 ТК РФ);
- Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (ст. 170 ТК РФ);
- В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.(ст. 186 ТК РФ).
Для подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю больничный лист, повестку в суд, справку из мед. учреждения, от транспортной организации (о задержке или отмене рейса), от ГИБДД (в случае ДТП).
