Вопрос:
Скажите, имеет ли право специалист по охране труда требовать от директора организации устранения нарушений, которые он обнаружил при проверке? Какие права имеет специалист по охране труда в учреждении, школе, ДОУ? В чем заключаются права специалистов службы охраны труда в организации или на предприятии?

Наш ответ:
Да, специалист по охране труда имеет право требовать от руководителя организации, учреждения (школа, детский сад) или предприятия устранения нарушений, выявленных при проверке условий и охраны труда.

Права специалистов по охране труда регламентированы рядом документов: Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", утв. приказом Минздрава и соцразвития РФ от 17 мая 2012 года № 559н; Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 31 января 2022 года № 37.

Работники Службы (охраны труда) имеют право:

• В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;
• Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации или учреждения обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;
• Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;
• Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;
• Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;
• Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;
• Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;
• Представительствовать по поручению директора организации, учреждения (школы, ДОУ) в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Рекомендуем посетить раздел:
Инструкции по ОТ для учебно-вспомогательного персонала