Где фиксируется информирование работника о полагающихся ему нормах выдачи СИЗ?

Область вопроса: 

На наш сайт поступил вопрос: "По итогам проверки одним из нарушений было обозначено неинформирование работников о нормах полагающихся им средств индивидуальной защиты. Подскажите, где и как фиксировать информацию о том, что сотрудник проинформирован о нормах полагающихся ему СИЗ?


Отвечаем на Ваш вопрос:

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Согласно п. 9 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Исходя из требований Приказа № 290 н при проведении вводного инструктажа Вы ознакамливаете работника с положенными ему нормами выдачи СИЗ. После прохождения вводного инструктажа работник ставит свою подпись о прохождении инструктажа, что и является подтверждением его информированности о полагающихся ему нормах выдачи средств индивидуальной защиты.

Исходя из п. 4.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда утвержденных Постановлением Минтруда и соцразвития РФ № 80 от 17.12.2002 г. при составлении инструкций по охране труда в разделе "Общие требования по охране труда" рекомендуется отображать перечень спецодежды, спецобуви и других СИЗ, выдаваемых работнику в соответствии с установленными правилами и нормами.

Работник при ознакомлении с инструкцией также ставит свою подпись, следовательно это также является доказательством того, что работник проинформирован.


Если страница Вам понравилась, поделитесь ссылкой с друзьями: