На наш сайт поступил вопрос: "По итогам проверки одним из нарушений было обозначено неинформирование работников о нормах полагающихся им средств индивидуальной защиты. Подскажите, где и как фиксировать информацию о том, что сотрудник проинформирован о нормах полагающихся ему СИЗ?

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Согласно п. 9 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Исходя из требований Приказа № 290 н при проведении вводного инструктажа Вы ознакамливаете работника с положенными ему нормами выдачи СИЗ. После прохождения вводного инструктажа работник ставит свою подпись о прохождении инструктажа, что и является подтверждением его информированности о полагающихся ему нормах выдачи средств индивидуальной защиты.

Исходя из п. 13 «Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 29 октября 2021 года N 772н при составлении инструкций по охране труда в разделе рекомендуется отображать перечень спецодежды, спецобуви и других СИЗ, выдаваемых работнику в соответствии с установленными правилами и нормами.

Работник при ознакомлении с инструкцией также ставит свою подпись, следовательно это также является доказательством того, что работник проинформирован.