Нужно ли проходить обучение по охране труда при поступлении на работу

Вопрос: Нужно ли проходить обучение по охране труда при поступлении на работу в детский сад, школу или в иную организацию, если работник прошел обучение на предыдущем месте работы и срок действия удостоверения о проверке знаний по охране труда еще не истек?

Ответ:
При поступлении на работу в детский сад, школу или иную организацию работник обязан пройти обучение по охране труда у нового работодателя независимо от того, проходил ли он обучение у предыдущего работодателя и не истек ли срок проверки знаний.

Это связано с тем, что организация обучения по охране труда является обязанностью каждого работодателя в отношении своих работников. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, включая:

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
• инструктажи по охране труда;
• стажировку на рабочем месте (для отдельных категорий работников);
• проверку знания требований охраны труда.

Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан проходить обучение по охране труда, инструктажи и проверку знаний требований охраны труда.
Порядок организации обучения установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
В соответствии с п. 3 Правил, утвержденных Постановлением № 2464, обучению по охране труда подлежат все работники организации, включая руководителя.

При приеме на работу работодатель обязан провести:

• вводный инструктаж по охране труда;
• первичный инструктаж на рабочем месте (если работник не освобожден от него локальным нормативным актом);
• обучение требованиям охраны труда по соответствующим программам;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим — для работников, на которых возложена такая обязанность;
• обучение применению СИЗ — если использование СИЗ предусмотрено для данной должности.

При этом наличие документов о прохождении обучения у предыдущего работодателя не освобождает нового работодателя от обязанности организовать обучение и проверку знаний именно в своей организации, поскольку:

• условия труда и профессиональные риски у работодателей различаются;
• программы обучения могут отличаться;
• ответственность за допуск работника к работе несет действующий работодатель.

Вместе с тем Постановление № 2464 допускает возможность учета ранее пройденного обучения в отдельных случаях. Например, если работник недавно проходил обучение в аккредитованном учебном центре и программа соответствует требованиям нового работодателя, работодатель вправе учесть результаты такого обучения. Однако это право работодателя, а не обязанность. Инструктажи при приеме на работу в любом случае проводятся обязательно.

Кроме того, результаты проверки знаний оформляются протоколом проверки знаний требований охраны труда. Обязательная выдача удостоверений в настоящее время законодательством предусмотрена не для всех категорий работников, а только в случаях, установленных специальными нормативными актами или локальными решениями работодателя.

Таким образом, при трудоустройстве в образовательную организацию (детский сад, школу, колледж и др.) работник должен пройти предусмотренные новым работодателем процедуры обучения и инструктажей по охране труда, даже если ранее он уже проходил аналогичное обучение у другого работодателя.

Нормативные документы

• Трудовой кодекс Российской Федерации — ст. 214, 215, 219;
• Постановление Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
• Минтруд России — разъяснения по применению Правил обучения по охране труда.

Пример

В муниципальный детский сад принят воспитатель, который три месяца назад проходил обучение по охране труда в другой образовательной организации и имеет действующий протокол проверки знаний.

Несмотря на это, новый работодатель обязан:

• провести вводный инструктаж;
• провести первичный инструктаж на рабочем месте;
• ознакомить работника с локальными инструкциями по охране труда, картой оценки профессиональных рисков и условиями труда;
• при необходимости организовать обучение по программам охраны труда, первой помощи и применению СИЗ.

Если заведующий ДОУ примет решение учесть ранее пройденное обучение по программе охраны труда, это должно быть подтверждено документально (например, копией протокола проверки знаний и решением работодателя). Однако инструктажи при приеме на работу проводятся в обязательном порядке независимо от наличия предыдущего обучения.

Перейти в раздел:
Документы по охране труда в ДОУ