С профсоюзным комитетом
_________________________
Председатель ПК
__________/______________/
Протокол №___ от «__»__ 2025 г.
Заведующий______________
_________________________
__________/______________/
Приказ №___ от «__»___ 2025 г.
1.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда (далее – СУОТ) в ДОУ разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»; Письмом Минобрнауки России № 12-1077 от 25 августа 2015 года «Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательной деятельности в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность» и иными законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда, Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Данное положение о СУОТ в ДОУ разработано в целях соблюдения требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ) в дошкольном образовательном учреждении, разработки мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
1.3. Данное Положение устанавливает структуру и порядок функционирования системы управления охраной труда в ДОУ, определяет ее цели и задачи, регулирует разработку и внедрение СУОТ в детском саду, представляет политику (стратегию) в области охраны труда, регламентирует планирование, обеспечение функционирования СУОТ, а также оценку результатов деятельности и улучшение (коррекцию) функционирования системы управления охраной труда.
1.4. Настоящее Положение составлено с учетом:
1.5. Система управления охраной труда (далее - СУОТ) – это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда в организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также процедуры по достижению этих целей (ст. 217 ТК РФ).
1.6. СУОТ является неотъемлемой частью управленческой, образовательной и производственной системы дошкольного образовательного учреждения.
1.7. СУОТ в ДОУ представляет собой единство:
1.8. Разработка и внедрение СУОТ обеспечивают достижение согласно политике (стратегии) дошкольного образовательного учреждения в области охраны труда ожидаемых результатов в области улучшения условий и охраны труда, которые включают в себя:
1.9. СУОТ в ДОУ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением заведующего детским садом, с учётом потребностей и ожиданий работников, а также других заинтересованных сторон.
1.10. Положения СУОТ распространяются на всех работников ДОУ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях, сооружениях и других объектах) ДОУ.
1.11. Установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам ДОУ, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях детского сада, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории дошкольного образовательного учреждения в соответствии с требованиями применяемых в ДОУ нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ.
1.12. В случае регулярного (не реже 1 раза в год) заключения договора подряда, разрабатывается и утверждается приказом заведующего положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории ДОУ, в котором будет указан перечень документов, представляемых перед допуском к работам и правила организации таких работ.
1.13. При определении состава соблюдаемых в ДОУ норм настоящего Положения о СУОТ и их полноты учитываются наличие рабочих мест в детском саду с вредными и/или опасными условиями труда, производственных процессов, содержащих опасности травмирования работников, а также результаты выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков, связанных с этими опасностями.
2.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
2.2. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
2.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2.4. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудовой деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2.5. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических мер в области охраны труда.
2.6. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
2.7. Безопасные условия труда, безопасность труда - условия труда, при которых воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключены, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
2.8. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях, как на территории организации, так и за ее пределами; либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
2.9. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
2.10. Опасная ситуация (инцидент) - ситуация, возникновение которой может вызвать воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных факторов.
2.11. Оценка состояния здоровья работников - процедуры оценки состояния здоровья работников путем медицинских осмотров.
2.12. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
2.13. Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудовой деятельности и оценке уровня их воздействия на работника.
2.14. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (ых) производственного (ых) фактора (ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
2.15. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
2.16. Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания элементов риска.
2.17. Напряженность труда – характеристика трудовой деятельности, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.
2.18. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2.19. Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица), иных социальных структур.
2.20. Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
3.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением отвечает за политику в области охраны труда (далее – политика), проявляет инициативу в решении проблем охраны труда и заинтересованность в её реализации.
3.2. Политика в области охраны труда и безопасности образовательной деятельности является самостоятельным документом (разделом документа) ДОУ и содержит основные направления деятельности и обязательства заведующего дошкольным образовательным учреждением в области охраны труда и безопасности образовательной деятельности.
3.3. Политика (стратегия) по охране труда в дошкольном образовательном учреждении:
3.4. Политика (стратегия) по охране труда оценивается заведующим на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривать в рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
3.5. При необходимости данная политика пересматривается исходя из результатов оценки эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете о функционировании СУОТ.
3.6. Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях детского сада.
4.1. Цели в области охраны труда устанавливаются для достижения конкретных результатов, согласующихся с Политикой (стратегией) по охране труда.
4.2. Цели формулируются с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей.
4.3. Количество целей по охране труда определяются с учетом специфики деятельности ДОУ, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам, наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
4.4. При установлении целей по охране труда учитываются:
4.5. При выборе целей в области охраны труда учитываются их характеристики, в том числе:
4.6. При планировании достижения целей определяются:
4.7. Целями в области охраны труда детского сада в соответствии с политикой в области охраны труда является обеспечение охраны труда, сохранение жизни и здоровья работников и воспитанников в процессе трудовой и образовательной деятельности соответственно, предупреждение производственного и детского травматизма, профессиональной заболеваемости, обеспечение соответствия условий труда государственным нормативным требованиям, а также постоянное улучшение условий и охраны труда.
4.8. Достижение указанных целей обеспечивается реализацией мероприятий, предусмотренных политикой в области охраны труда.
4.9. Цели в области охраны труда оформляются в виде документа на определенный период времени и доводятся до всех ответственных функциональных структур и уровней управления дошкольным образовательным учреждением.
4.10. Цели в области охраны труда регулярно оцениваются на актуальность.
4.11. По необходимости, цели в области охраны труда ежегодно пересматриваются, исходя из результатов оценки эффективности СУОТ.
4.12. Для достижения целей в области охраны труда сформированы основные задачи СУОТ и обеспечения безопасности участников образовательной деятельности:
5.1. При планировании СУОТ следует определить и принять во внимание профессиональные риски, требующие принятия мер в целях предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений положений СУОТ по безопасности.
5.2. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков (далее - ОПР) и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
5.3. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня (реестра) проводят с учетом рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
5.4. Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей осуществляется исходя из приоритета необходимости исключения, снижения или поддержания на приемлемом уровне создаваемых ими профессиональных рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий своей деятельности, но и случаев возможных отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных ДОУ объектах.
5.5. Оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями, осуществляют для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
5.6. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются с учетом характера деятельности дошкольного образовательного учреждения и рекомендаций по выбору методов оценки уровня профессиональных рисков, выявленных (идентифицированных) опасностей.
5.7. Заведующий ДОУ обеспечивает систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
5.8. Допускается использование различных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций с учетом специфики деятельности детского сада. Выбор метода и сложность процедуры оценки уровня профессиональных рисков осуществляется по результатам выявленных опасностей, а также особенностями и сложностью производственных процессов, осуществляемых в дошкольном образовательном учреждении.
5.9. Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимой организации, обладающей необходимой компетенцией.
5.10. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране труда) направляются на исключение выявленных в ДОУ опасностей или снижение уровня профессионального риска.
5.11. Планирование направлено на определение необходимого перечня мероприятий по охране труда, проводимых в рамках функционирования процессов (процедур) СУОТ.
5.12. В Плане мероприятий по охране труда ДОУ указываются следующие сведения:
5.13. При составлении Плана мероприятий по охране труда ДОУ вправе руководствоваться примерным перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
5.14. При планировании мероприятия по охране труда учитываются изменения, влияющие на функционирование СУОТ, включая:
5.15. При планировании мероприятий по охране труда с целью достижения поставленных целей СУОТ наряду с государственными нормативными требованиями по охране труда следует учитывать имеющийся передовой опыт, финансовые, производственные (функциональные) возможности.
6.1. В основе разработки системы управления охраной труда и обеспечения безопасности образовательной деятельности в ДОУ лежит концепция, согласно которой дошкольное образовательное учреждение периодически анализирует и оценивает свою СУОТ, с целью выявления благоприятных возможностей для ее улучшения и реализации, а также принцип всеобщей вовлеченности – участие работников во всех элементах СУОТ.
6.2. Основа функционирования СУОТ – настоящее Положение, утвержденное приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
6.3. Разработка, внедрение и функционирование СУОТ производится заведующим дошкольным образовательным учреждением на основе локального нормативного акта.
6.4. Система управления охраной труда ДОУ разрабатывается, внедряется и функционирует в соответствии с характером деятельности дошкольного образовательного учреждения.
6.5. СУОТ, являясь неотъемлемой частью системы управления ДОУ, предусматривает:
6.6. Разработка, внедрение и поддержка процесса(ов) взаимодействия (консультаций) с работниками и их участия (а также, при их наличии, участия представителей работников) в разработке, планировании, внедрении мероприятий по улучшению условий и охраны труда обеспечивается в том числе с учетом:
6.7. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда ДОУ (при наличии) или уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
6.8. Для организации консультаций и взаимодействия в области охраны труда с работниками и заинтересованными сторонами на всех уровнях управления ДОУ заведующий вправе реализовывать и поддерживать в работоспособном состоянии процессы, обеспечивающие участие работников или их уполномоченных представителей (при наличии) в разработке, планировании, обеспечении функционирования, оценке показателей функционирования и действиях по улучшению СУОТ.
6.9. В целях реализации механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие по охране труда с работниками и (или) их уполномоченными представителями по следующим вопросам:
6.10. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда и безопасности образовательной деятельности
6.10.1. Распределение конкретных обязанностей в рамках функционирования СУОТ осуществляется по уровням управления.
6.10.2. Общее руководство работой по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также организация контроля состояния условий труда на рабочих местах возлагается на заведующего дошкольным образовательным учреждением.
6.10.3. Заведующий ДОУ обеспечивает:
6.10.4. Заведующий возлагает конкретные обязанности по обеспечению охраны труда и безопасности образовательной деятельности на заместителей заведующего, руководителей структурных подразделений и других работников ДОУ, включив указанные обязанности в должностные инструкции или утвердив их приказом. Утвержденные заведующим должностные инструкции или приказ доводятся до работника под подпись при приеме на работу или назначении на новую должность.
6.10.5. Делегируя полномочия по отдельным вопросам охраны труда должностным лицам, заведующий ДОУ приказами назначает лиц, ответственных за различные направления в сфере охраны труда и обеспечения безопасности образовательной деятельности, в том числе:
6.10.6. Руководители, специалисты и другие работники ДОУ в соответствии с распределением обязанностей и требованиями должностных инструкций, допустившие нарушения законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в установленном законодательством порядке.
6.11. Функции заведующего при осуществлении управления охраной труда
6.11.1. Заведующий ДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации при осуществлении управления охраной труда в ДОУ:
6.12. Заместитель заведующего по ВМР, УВР (старший воспитатель):
6.13. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоз):
6.14. Работники ДОУ:
6.15. Служба охраны труда (специалист по охране труда)
6.15.1. Организация работ по охране труда в ДОУ возлагается на службу охраны труда (специалиста по охране труда).
6.15.2. При отсутствии у заведующего ДОУ службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет заведующий или уполномоченный заведующим работник, на которого приказом возложены обязанности по охране труда.
6.15.3. Специалист по охране труда:
6.16. Комиссия по охране труда
6.16.1. По инициативе заведующего ДОУ и (или) по инициативе работников либо выборного органа первичной профсоюзной организации (профком) в дошкольном образовательном учреждении создается комиссия по охране труда.
6.16.2. Комиссия по охране труда является составной частью СУОТ, а также одной из форм участия работников в управлении ДОУ в области охраны труда.
6.16.3. Работа Комиссии по охране труда строится на принципах социального партнерства. В ее состав входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
6.16.4. Задачами Комиссии по охране труда являются:
6.17. Уполномоченное лицо по охране труда профсоюзного комитета или совета трудового коллектива
6.17.1. Составной частью СУОТ, а также одной из форм участия работников в управлении ДОУ в области охраны труда является уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзного комитета или совета трудового коллектива.
6.17.2. Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профсоюзного комитета осуществляет общественный (профсоюзный) контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением заведующим ДОУ и должностными лицами структурных подразделений законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением жизни и здоровья работников и воспитанников во время образовательной деятельности.
6.17.3. В соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса Российской Федерации уполномоченное лицо по охране труда профсоюзного комитета имеет право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения заведующим и иными должностными лицами ДОУ предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
6.17.4 Уполномоченный по охране труда представляет профсоюзную сторону в комиссии по охране труда, создаваемой в детском саду.
6.17.5. Право работников ДОУ на участие в управлении охраной труда реализуется в различных формах, в том числе:
7.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Учитывается передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда, финансовые, функциональные возможности, возможные требования со стороны внешних заинтересованных сторон. Возможность выделения финансовых ресурсов для реализации указанного опыта оценивается при составлении плана мероприятий.
7.2. Для организации работ по обеспечению функционирования системы управления охраной труда в ДОУ заведующему необходимо:
7.3. Организация процесса обучения и проверки знания требований охраны труда в ДОУ осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства.
7.4. В рамках СУОТ работники должны быть проинформированы:
7.5. Порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками устанавливается с учетом специфики деятельности ДОУ с учетом форм (способов) и рекомендаций по размещению информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов.
7.6. Информирование обеспечивается в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 года №773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». Формат информирования определяется при планировании мероприятия в рамках СУОТ.
8.1. Основными процессами, обеспечивающими функционирование СУОТ в ДОУ, являются:
8.2 Процессы СОУТ и ОПР являются базовыми процессами СУОТ дошкольного образовательного учреждения. По результатам СОУТ и ОПР формируется и корректируется реализация других процессов СУОТ.
8.3. В соответствии с результатами СОУТ и ОПР, а также в связи со спецификой деятельности и штатного состава работников в ДОУ устанавливается следующий перечень процессов:
8.4. Порядок действий, обеспечивающих функционирование процессов и СУОТ в целом, определяется следующими основными процессами и процедурами:
8.5. В детском саду проводятся профилактические мероприятия по отработке действий работников при несчастном случае, аварии, риске их возникновения, а также по их устранению, расследованию причин возникновения.
8.6. Порядок реагирования на несчастные случаи и аварийные ситуации, их расследования, профессиональных заболеваний, в том числе микроповреждений (микротравм), и оформления отчетных документов определяется инструкцией, утвержденной заведующим.
8.7. С целью своевременного определения причин возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в том числе микроповреждений (микротравм), заведующий, исходя из специфики деятельности ДОУ, действующих государственных нормативных требований охраны труда, требований иных применяемых им нормативных правовых актов, утверждаемых уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, и своих локальных нормативных актов обеспечивает проведение расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформление отчетных документов.
9.1. Обеспечение безопасных условий труда и образовательной деятельности
9.1.1. ДОУ создает безопасные условия выполнения работ работниками, а также обучения, воспитания, присмотра и ухода за детьми, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся образовательной организации (ст. 28 ч.6 п.2 ФЗ №273).
9.1.2. Безопасная эксплуатация зданий, строений, сооружений и оборудования ДОУ обеспечивается:
9.2. Обучение в области охраны труда
9.2.1. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
9.2.2. С целью организации процедуры обучения работников по охране труда заведующий ДОУ устанавливает (определяет):
9.2.3. В ходе организации процедуры обучения работников по охране труда заведующий учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей.
9.2.4. Заведующий ДОУ (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема/перевода на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также обучение оказанию первой помощи пострадавшим всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
9.2.5. Заведующий, заместитель заведующего, курирующий вопросы охраны труда, специалист по охране труда, работники, на которых заведующим ДОУ возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комиссии по охране труда, уполномоченные лица по охране труда проходят специальное обучение по охране труда в обучающих организациях при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
9.2.6. Все работники ДОУ допускаются к самостоятельной работе только после обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
9.2.7. Работники должны быть обучены с учетом специфики выполняемых работ, иметь соответствующую квалификацию и компетентность, необходимые для выполнения трудовых функций. Для этих целей разрабатываются программы обучения по охране труда.
9.2.8. Программы обучения работников ДОУ должны:
9.2.9. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
9.2.10. Ответственность за обеспечение своевременного и качественного проведения обучения, инструктажа, стажировки и проверки знания требований охраны труда работников возлагается на заведующего дошкольным образовательным учреждением.
9.2.11. Виды, сроки, периодичность прохождения обучения каждого работника устанавливается в зависимости от профессии (должности) работника, характера выполняемой работы в соответствии с таблицей.
Вид | Контингент | Периодичность | Исполнитель |
---|---|---|---|
Вводный инструктаж | Вновь принятые работники и иные лица, участвующие в деятельности ДОУ (работники, командированные в ДОУ, лица, проходящие производственную практику). | До начала выполнения трудовых функций. | Специалист по ОТ или иной уполномоченный работник ДОУ, на которого возложены обязанности по проведению вводного инструктажа. При отсутствии службы охраны труда или специалиста по ОТ – заведующий либо организация или ИП, оказывающие услуги в области ОТ. |
Первичный инструктаж | Все работники ДОУ, не входящие в утвержденный заведующим Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа по ОТ. Лица, проходящие производственную практику. |
До начала самостоятельной работы. | Непосредственный руководитель работника. |
Повторный инструктаж | Все работники, кроме работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по ОТ. | Не реже 1 раза в 6 месяцев. | Непосредственный руководитель работника. |
Внеплановый инструктаж | Работники согласно приказу заведующего ДОУ. | В сроки, указанные в приказе заведующего в случаях, обусловленных: а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда; б) изменениями должностных обязанностей работников, влияющими на безопасность труда; в) изменениями НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов ДОУ, затрагивающими требования охраны труда; г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения СОУТ и ОПР, представляющих угрозу жизни и здоровью работников; д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при нарушении требований охраны труда; е) произошедшими авариями и несчастными случаями в ДОУ; ж) перерывом в работе более 60 календарных дней; з) решением заведующего. |
Непосредственный руководитель работника. |
Целевой инструктаж | Работники, которым предстоит выполнение данного вида работ. | а) перед проведением работ, выполнение которых допускается под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых требуется оформление наряда-допуска; б) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными инструкциями, в том числе вне цеха, территории, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий; в) перед выполнением работ по ликвидации последствий ЧС; г) в иных случаях, установленных работодателем. |
Непосредственный руководитель работ. При выполнении работ по ликвидации последствий ЧС - руководитель работ по ликвидации последствий ЧС. |
Стажировка на рабочем месте | Работники согласно утвержденного заведующим Перечня профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте. Обязательно - работники, выполняющие работы повышенной опасности. | После прохождения инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда, перед самостоятельным выполнением работ. | Руководитель стажировки – лицо из числа заместителей заведующего, специалистов и опытных работников с более высокой квалификацией и стажем. |
Обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. | Заведующий, председатель (зам. председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по ОТ и обучение требованиям ОТ, специалист по ОТ, члены комиссий по охране труда, уполномоченные лица по охране труда профсоюзов. | Не реже 1 раза в 3 года | Наличие лицензии в учебном центре, проверка знаний – квалификационная комиссия. |
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим | Все работники. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу. |
В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Не реже 1 раза в 3 года. |
Работник или иной специалист ДОУ, имеющий подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и по программам ДПО повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам первой помощи. |
Обучение по общим вопросам ОТ и функцио-нирования СУОТ. | Руководители структурных подразделений ДОУ и их заместители. | Не реже 1 раза в 3 года | Не менее 2 лиц в штате, проводящих обучение по охране труда, комиссия по проверке знания требований ОТ. |
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производ-ственных факторов, источников опасности, идентифици-рованных в рамках ОПР и СОУТ. | Руководители структурных подразделений ДОУ и их заместители; работники, отнесенные к категории специалисты; работники рабочих профессий. |
Не реже 1 раза в 3 года | Не менее 2 лиц в штате, проводящих обучение по охране труда, комиссия по проверке знания требований охраны труда. |
9.3. Профессиональная гигиеническая подготовка
9.3.1. Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны для должностных лиц и работников ДОУ, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой (раздачей пищи) и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием.
9.3.2. Профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью:
9.3.3. Профессиональная гигиеническая подготовка может проводиться:
9.3.4. Аттестация работников проводится в центрах государственного санитарно-эпидемиологического надзора после прохождения профессиональной гигиенической подготовки, которой предшествует прохождение медицинских осмотров и внесение их результатов в личную медицинскую книжку.
9.4. Занятия с воспитанниками по вопросам безопасности
9.4.1. Занятия с воспитанниками ДОУ по вопросам безопасности:
9.4.2. Занятия с воспитанниками детского сада проводятся воспитателями, а также приглашенными со стороны специалистами в самых разнообразных формах. Проверку усвоенных знаний осуществляют путем устного опроса обучаемых и практических занятий с ними.
9.5. Организация и проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
9.5.1. Контроль состояния условий и охраны труда предусматривает измерение (определение) и оценку опасных и вредных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочем месте. Наиболее полную характеристику состояния условий труда на рабочем месте получают при проведении специальной оценки условий труда.
9.5.2. Процедура специальной оценки условий труда предусматривает оценку условий труда на рабочих местах, выявление вредных и (или) опасных производственных факторов, оценку применяемых средств защиты, а также разработку мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.
9.5.3. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет.
9.5.4. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда заведующий, исходя из специфики деятельности ДОУ, устанавливает (определяет):
9.6. Управление профессиональными рисками
9.6.1. Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.
9.6.2. Основными принципами обеспечения безопасности труда в ДОУ являются:
9.6.3. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками заведующий, исходя из специфики деятельности ДОУ, устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:
9.6.4. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников и воспитанников ДОУ, и составление перечня опасностей осуществляются заведующим с привлечением специалиста по охране труда, комиссии по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов.
9.6.5. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников ДОУ, могут рассматриваться следующие:
механические опасности:
электрические опасности:
термические опасности:
опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:
опасности, связанные с воздействием химического фактора:
опасности, связанные с воздействием биологического фактора:
опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:
опасности, связанные с воздействием световой среды:
опасности, связанные с организационными недостатками:
опасности, связанные с применением СИЗ:
9.6.6. При рассмотрении возможных перечисленных опасностей заведующим ДОУ устанавливается порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.
9.6.7. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся:
9.6.8. Оценку профессиональных рисков осуществляют для выявленных наиболее опасных производственных объектов, технологических процессов и профессий работников с целью разработки мероприятий по предупреждению возможных опасностей и снижению профессионального риска и планирования работ по улучшению условий труда сотрудников.
9.6.9. Эффективными мероприятиями по снижению профессиональных рисков в ДОУ являются административно-общественный контроль состояния условий труда и образовательной деятельности, а также обучение по охране труда.
9.7. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
9.7.1. Обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также раннего выявления и профилактики заболеваний.
9.7.2. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях:
9.7.3. Работники ДОУ подлежат ежегодному прохождению медицинских осмотров. Медицинские осмотры проводятся врачебной комиссией медицинской организации, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включающую проведение медицинских осмотров и экспертизу профессиональной пригодности.
9.7.4. На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.
9.7.5. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
9.8. Обязательные психиатрические освидетельствования
9.8.1. Обязательное психиатрическое освидетельствование (далее - освидетельствование) проходят работники ДОУ, осуществляющие следующие отдельные виды деятельности:
9.8.2. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией в медицинской организации, имеющей лицензию, с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
9.8.3. Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного заведующим направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
9.8.4. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее 2 лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
9.8.5. Работник может быть временно (на срок не более 5 лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов деятельности.
9.9. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
9.9.1. С целью организации процедуры санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения заведующий ДОУ обеспечивает проведение следующих мероприятий:
9.10. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, об уровнях профессиональных рисков
9.10.1. С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях, в ДОУ установлены следующие формы информационного взаимодействия:
9.11. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников
9.11.1. Заведующий ДОУ обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.11.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
9.11.3. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников ДОУ относятся:
9.12. Обеспечение работников СИЗ, смывающими средствами
9.12.1. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам ДОУ бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
9.12.2. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации, за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на заведующего ДОУ.
9.12.3. В рамках организации работы в ДОУ по обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами:
9.12.4. Заведующий ДОУ в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию Норм. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ, Нормы актуализируются и обеспечивается выдача вновь включенных СИЗ.
9.12.5. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются, в соответствии с Нормами, разработанными на основании положений Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и смывающих средств, дерматологические СИЗ.
9.13. Расследование несчастных случаев с работниками и воспитанниками
9.13.1. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваниях заведующий ДОУ устанавливает Порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных документов.
9.13.2. Расследование несчастных случаев - законодательно установленная процедура обязательного изучения обстоятельств и причин повреждений здоровья работников при осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями, а также повреждений здоровья воспитанников во время образовательной деятельности.
9.13.3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и определен Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.
9.13.4. Расследование несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в ДОУ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
9.13.5. Заведующий ДОУ обязан в установленном порядке организовать расследование и учет несчастных случаев с работниками и воспитанниками, а также случаев профессиональных заболеваний работников, принимая во внимание особенности расследования несчастных случаев в зависимости от их степени тяжести и используя формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний.
9.13.6. Расследование возникновения и первопричин, несчастных случаев и профессиональных заболеваний направлены на выявление любых недостатков в СУОТ и должны быть документально оформлены.
9.13.7. Расследование проводится для выявления причин несчастного случая, профессионального заболевания и своевременного принятия мер по их устранению, а также для выявления степени утраты трудоспособности с целью возмещения вреда пострадавшему.
9.13.8. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания оформляются заведующим в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение, и предупреждению аналогичных несчастных случаев.
9.13.9. Результаты расследований и рекомендации Комиссии по охране труда доводят до сведения соответствующих лиц с целью выполнения корректирующих действий, включают в анализ эффективности СУОТ ДОУ и учитывают в деятельности по непрерывному совершенствованию СУОТ дошкольного образовательного учреждения.
9.13.10. Обобщенный анализ травматизма (за квартал, полугодие и год), по ДОУ проводит специалист или ответственный по охране труда, данные представляются заведующему для принятия решений.
10.1. Объектами контроля при функционировании СУОТ являются мероприятия, процессы и процедуры, реализуемые в рамках СУОТ.
10.2. К основным видам контроля функционирования СУОТ относятся:
10.3. В рамках контрольных мероприятий может использоваться фото- и видеофиксация.
10.4. Виды и методы контроля применительно к конкретным процессам (процедурам) определяются планом мероприятий. По результатам контроля составляется акт.
10.5. Ежегодно дошкольное образовательное учреждение составляет отчет о функционировании СУОТ.
10.6. В ежегодном отчете отражается оценка следующих показателей:
10.7. Показатели контроля функционирования СУОТ определяются, в частности, следующими данными:
10.8. С учетом данных ежегодного отчета оценивается необходимость привлечения независимой специализированной организации для обеспечения внешнего контроля СУОТ.
10.9. Результаты контроля рекомендуется использовать заведующему для оценки эффективности СУОТ, а также для принятия управленческих решений по её актуализации, изменению, совершенствованию.
11.1. При анализе эффективности системы управления охраной труда следует:
11.2. Частоту и масштаб периодических анализов эффективности системы управления охраной труда заведующий определяет в соответствии с необходимостью и условиями деятельности детского сада.
11.3. Анализ функционирования системы управления охраной труда учитывает сведения:
11.4. Заведующий ДОУ по результатам анализа СУОТ принимает решения, направленные на ее совершенствование и повышение результативности, в частности:
11.5. По результатам анализа со стороны заведующего ДОУ дается общая оценка результативности функционирования СУОТ, разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение деятельности и повышение эффективности СУОТ, а также при необходимости осуществляются изменения целей и Политики в области охраны труда.
11.6. Выводы из анализа функционирования системы управления охраной труда администрацией документально фиксируются и официально доводятся до сведения:
11.7. Результаты анализа СУОТ используются для проведения необходимых изменений в политике, целях и задачах в управлении охраной труда.
12.1. В целях улучшения функционирования СУОТ в ДОУ, с учетом показателей ежегодного отчета о функционировании СУОТ при необходимости реализуются корректирующие меры по совершенствованию ее функционирования.
12.2. Корректирующие действия разрабатываются в том числе на основе результатов выполнения мероприятий по охране труда, анализа по результатам контроля, выполнения мероприятий, разработанных по результатам расследований аварий, микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, выполнения мероприятий по устранению предписаний контрольно-надзорных органов государственной власти, предложений, поступивших от работников и (или) их уполномоченных представителей, а также иных заинтересованных сторон.
12.3. Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию функционирования направлен на повышение эффективности СУОТ путем:
12.4. Реализация корректирующих мер состоит из следующих этапов:
12.5. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мер, сроки их выполнения, ответственные лица утверждаются заведующим.
12.6. На этапах разработки и формирования корректирующих мер производится опрос работников относительно совершенствования функционирования СУОТ.
12.7. Работники должны быть проинформированы о результатах деятельности дошкольного образовательного учреждения по улучшению СУОТ.
13.1. Для успешного функционирования системы управления охраной труда заведующий обеспечивает наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности ДОУ.
13.2. Разработка системы управления охраной труда включает в себя создание комплекса взаимоувязанных локальных нормативных документов, содержащих структуру системы, обязанности и права для каждого конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля.
13.3. Заведующий ДОУ определяет обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого руководящего работника и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между работниками, обеспечивающие функционирование СУОТ.
13.4. Лица, ответственные за разработку документов СУОТ, определяются заведующим дошкольным образовательным учреждением на всех уровнях управления.
13.5. Заведующим ДОУ также устанавливается порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.
13.6. Установленные в документах системы - организация работ, содержание управленческих функций (или процессов) и процессы обеспечения охраны труда в их взаимодействии – позволяют выполнять их, а в дальнейшем оценивать результаты применения и, если необходимо, осуществлять сертификацию системы управления.
13.7. Комплект документов системы управления охраной труда в ДОУ зависит от:
13.8. Обязательными самостоятельными документами системы являются концепция (политика) охраны труда и положение о системе управления охраной труда в ДОУ. Эти документы предназначены для внутреннего и внешнего пользования.
13.9. Документы системы управления охраной труда включают в себя:
13.10. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы СУОТ (записи), включая:
13.11. Копии всех документов учитывают и располагают в местах, доступных для ознакомления с ними работников ДОУ. Отмененные документы изымают из обращения с принятием мер, исключающих их непреднамеренное использование в дальнейшем.
13.12. Документация системы управления охраной труда должна:
13.13. Записи по охране труда (журналы, протоколы, акты, отчеты) следует:
13.14. Допускается в записи по охране труда (журналы, протоколы, акты, отчеты) включать:
13.15. Работники дошкольного образовательного учреждения должны иметь право доступа к записям, относящимся к их деятельности и здоровью.
14.1. Обеспечение сбора, обработки, передачи, обмена и использования информации по охране труда, а также своевременное внесение необходимых изменений (актуализация) позволяет проводить анализ этой информации и принимать решения по улучшению охраны труда в ДОУ.
14.2. В рамках СУОТ должна быть обеспечена система как внутреннего, так и внешнего взаимодействия и обмена информацией (коммуникаций).
14.3. Внутренний обмен информацией означает обеспечение направленного потока информации внутри дошкольного образовательного учреждения.
14.4. Внутренние коммуникации в ДОУ должны иметь следующую структуру:
14.4.1. Вертикальный поток информации:
14.4.2. Горизонтальный поток информации:
14.5. Система внутренней связи с персоналом создает условия:
14.6. Эффективная система внешней связи обеспечивает:
14.7. Способы коммуникации могут быть следующие:
14.8. Информирование и оповещение при несчастных случаях является обязательным и осуществляется в соответствии с требованиями порядка расследования несчастных случаев с работниками и воспитанниками дошкольного образовательного учреждения.
14.9. Процедуры по связям с внешними заинтересованными сторонами должны содержать информацию об ответственных должностных лицах за внешнюю коммуникацию. В обязанности этих должностных лиц должны входить регистрация, оформление и хранение этих документов.
15.1. Формы (методы) пропаганды охраны труда в ДОУ устанавливаются в зависимости от конкретных задач и могут быть такими, как проведение совещаний, семинаров, дней охраны труда, оформление наглядной агитации, посещение выставок (уголков охраны труда), просмотр видеофильмов и т.п.
15.2. Совещания (как обязательные мероприятия) должны проводиться по результатам проведения комплексных проверок (обследований) при осуществлении административно - общественного (ступенчатого) контроля.
15.3. Итоговое совещание (по результатам работы за год) проводится в дошкольном образовательном учреждении одновременно с подведением итогов конкурса на лучшую организацию работ по охране труда и поощрением победителей.
15.4. В качестве наглядной агитации в ДОУ необходимо создать уголок по охране труда или кабинет по охране труда, организованный в соответствии с рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда. Кабинет охраны труда должен быть оснащен наглядными пособиями, техническими средствами, справочной и методической литературой и др. средствами.
15.5. Специалист по охране труда, ответственный по охране труда и другие специалисты дошкольного образовательного учреждения через кабинет по охране труда системно доводят до работников новые положения и требования по охране труда, меры по их выполнению (законодательные и иные нормативные акты).
16.1. Лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда в ДОУ, в невыполнении обязательств (мероприятий) раздела охраны труда Коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации.
17.1. Настоящее Положение о СУОТ является локальным нормативным актом ДОУ, утверждается (вводится в действие) приказом заведующего детским садом с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа.
17.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
17.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.17.1 настоящего Положения.
17.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
Рекомендуем перейти к разделу:
Все Положения для ДОУ