1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция контент-редактора разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2014 N 629н, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией контент-редактора по осуществляется при приеме на работу в организацию (до подписания трудового договора с работником).
1.3. Контент-редактор относится к категории специалистов.
1.4. На должность контент-менеджера принимается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат.
1.5. Контент-редактор назначается и освобождается от должности приказом руководителя, находится в подчинении руководителя - работодателя.
1.6. В своей деятельности контент-редактор руководствуется должностной инструкцией контент-редактора, разработанной в соответствии с профстандартом, Конституцией Российской Федерации, трудовым и хозяйственным законодательством, Федеральными законами, касающимися публикации контента на Интернет-ресурсах, локальными актами (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями руководителя, настоящей должностной инструкцией контент-редактора), Трудовым договором, правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности.
1.7. Контент-редактор должен знать:

• принципы и механизмы работы поисковых систем, функциональные возможности популярных сервисов поиска;
• законодательство, регулирующее размещение материалов в Интернет, защиту персональных данных и интеллектуальной собственности;
• принципы копирайтинга и рерайта;
• иметь большой словарный запас;
• экспертные знания в одной или нескольких профессиональных областях;
• основы внутренней поисковой оптимизации (в том числе рекомендации по использованию ключевых слов, фраз и ссылок);
• русский язык на высоком уровне (орфографию, пунктуацию, стилистику);
• специальную терминологию и веб-этикет;
• виды спама и нежелательного контента, методы и средства борьбы с ними;
• методы аргументации своей позиции, установления контактов с коллегами по работе;
• основы работы с персональным компьютером, принтером, ксероксом;
• основы работы с текстовыми редакторами, презентациями, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами;
• стандарты доступности интернет-ресурсов для лиц с ограниченными возможностями;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• требования охраны труда и правила пожарной безопасности.

1.8. Контент-редактор должен иметь навыки и умения:

• осуществлять навигацию по различным веб-ресурсам, регистрироваться на сайтах;
• выполнять поиск различными методами информации в Интернет (по ключевым словам);
• осуществлять публикацию материала на сайте с использованием HTML, работать с агрегаторами новостей, в социальных сетях;
• реферировать, аннотировать и модифицировать тексты;
• владеть текстовым и графическим редакторами;
• писать анонсы и аннотации к готовым проектам и новостям;
• подбирать иллюстрации для веб-страниц и статей;
• вести диалоги и управлять дискуссиями с активными пользователями;
• работать в интенсивном режиме, с большими объемами информации;
• владеть функциональными особенностями популярных социальных сетей.

1.9. Контент-редактор в своей деятельности руководствуется:

• настоящей должностной инструкцией контент-редактора;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• трудовым договором;
• утвержденными инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, относящимися непосредственно к деятельности контент-редактора.

1.10. Контент-редактор в организации или учреждении должен строго соблюдать должностную инструкцию по профстандарту, пройти обучение и иметь навыки оказания первой доврачебной помощи, знать порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации.

скачать: Инструкции для организаций, учреждений и предприятий
Инструкции поштучно или пакетом. Дата обновления: 22.05.2023 г

2. Трудовые функции

2.1. Создание и редактирование информационных ресурсов:
2.1.1. Поиск информации по тематикам сайтов;
2.1.2. Редактирование и публикация материала на сайтах;
2.1.3. Написание кратких информационных материалов для сайтов;
2.1.4. Поддержка процессов модернизации и продвижения сайта;
2.1.5. Ведение представительств (сообществ) в социальных сетях;
2.1.6. Работа с электронной почтой;
2.1.7. Нормативный контроль содержания сайта.
2.2. Обеспечение соблюдения норм и правил охраны труда и пожарной безопасности в рабочем кабинете во время работы.

3. Должностные обязанности

Контент-редактор исполняет следующие обязанности:
3.1. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:

• выявляет потенциальные источники текстовой и графической информации по тематикам сайтов;
• осуществляет поиск и извлечение (копирование, сохранение) графической и (или) текстовой информации;
• осуществляет поиск иной информации и материалов для актуализации и наполнения сайта новыми сведениями;
• осуществляет поиск и мониторинг схожих по тематике сайтов для выявления новой, значимой и интересной информации;
• выполняет мониторинг социальных сетей, рассылок;

3.2. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:

• осуществляет редактирование готового текстового материала при публикации на сайте;
• осуществляет публикацию с использованием HTML-разметки материала на сайте и корректировку отображения веб-страниц;
• выполняет обработку изображений в графическом редакторе;
• адаптирует текстовые материалы для внутренней поисковой оптимизации;
• осуществляет просмотр веб-страниц сайта, контроль качества текстов и их отображения, определение необходимости редакторской и корректорской обработки;
• подает информацию на имя руководителя о необходимых изменениях в структуре и дизайне информационных ресурсов для удобства осуществления деятельности контент-редактора.

3.3. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:

• осуществляет написание или рерайт обзоров и других текстов на заданную тематику;
• осуществляет перевод текстов заданной тематики для размещения на сайте.

3.4. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.4. настоящей должностной инструкции:

• анализирует информационные потребности посетителей сайтов;
• оптимизирует и адаптирует материалы страниц под поисковые системы;
• ведет рекламную компанию в социальных сетях с целью продвижения сайтов в поисковых системах, увеличения контингента сообществ сайтов;
• осуществляет актуализацию и расширение знаний по тематике информационных ресурсов.

3.5. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.5. настоящей должностной инструкции:

• составляет краткие тексты анонсов для размещения в социальных сетях;
• подбирает графические иллюстрации для анонсов в социальных сетях;
• выполняет настройку отображения анонсов в социальных сетях;
• управляет сообществом в социальных сетях, дискуссиями с участниками сообществ;
• осуществляет модерирование сообщений и комментариев пользователей;
• поддерживает дружелюбную тональность в комментариях к официальным сообщениям организации;
• осуществляет сбор и обработку материалов для электронных рассылок.

3.6. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.6 настоящей должностной инструкции:

• осуществляет отправку материалов (сертификаты, свидетельства, инструкции) по электронной почте;
• отправляет по электронной почте краткие, сопровождающие прикрепленные материалы, письма, оперативные ответы на вопросы.

3.7. В рамках трудовой функции, указанной в п. 2.1.7 настоящей должностной инструкции:

• осуществляет при публикации на сайт анализ материала на соответствие возрастным ограничениям;
• осуществляет при публикации на сайте анализ материала на присутствие пропаганды экстремизма, терроризма, насилия, суицида, а также наркомании, алкоголизма и табакокурения.

3.8. В рамках выполнения своих трудовых функций контент-редактор исполняет поручения своего непосредственного руководителя, соблюдает положения должностной инструкций, составленной с учетом профстандарта, выполняет приказы руководителя и иные локальные акты в организации.
3.9. Использует наиболее эффективные формы, методы и средства выполнения работ.
3.10. Соблюдает этические нормы поведения в организации.
3.11. Систематически повышает свою профессиональную компетенцию, участвует в обсуждениях, дискуссиях по деятельности организации.
3.12. Сообщает руководителю о несчастном случае, аварии коммуникационных систем помещения, пожаре, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим.

4. Права

4.1. Контент-редактор имеет права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией контент-редактора.
4.2. Запрашивать у руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям, поставленным задачам.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации информацию, необходимую для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Вносить идеи, непосредственно касающиеся организации сайтов, публикуемых материалов, развитию деятельности организации, а также по улучшению условий труда.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей, организации отдыха сотрудников.
4.8. На повышение и развитие своего профессионального уровня и компетенции. В этих целях руководитель создает условия для посещения бесплатных тематических семинаров и тренингов, форумов.
4.9. Информировать руководителя о необходимости приобретения или написания для выполнения работ программных средств, проведения ремонтных работ оборудования.
4.10. На сокращенную рабочую неделю, на социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.11. На защиту профессиональной чести и собственного достоинства.

5. Ответственность

5.1. В случае нарушения условий трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкции контент-редактора, приказов руководителя контент-редактор подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2. За несоблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда контент-редактор несет ответственность в порядке определенном законодательством Российской Федерации.
5.3. За умышленное причинение организации или работникам материального ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей контент-редактор несёт материальную ответственность в порядке и в пределах, определенных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, привлекается к ответственности в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

Контент-редактор:
6.1. Работает в режиме систематического выполнения объема установленной ему работы, поставленных задач исходя из 40-часовой рабочей недели.
6.2. Участвует в планерках, обсуждениях, дискуссиях по предмету развития и улучшения деятельности организации.
6.3. В конце каждого рабочего дня информирует руководителя в устной форме о выполненной работе. По требованию руководителя предоставляет данную информацию в распечатанной форме.
6.4. Информирует руководителя обо всех недостатках в обеспечении деятельности контент-редактора. Вносит свои предложения по устранению недостатков, по улучшению процесса работы.
6.5. Получает от руководителя информацию нормативно-правового и организационного характера, приказы, знакомится под личную подпись с соответствующей документацией.
6.6. Систематически обменивается информацией с коллегами и руководителем по вопросам, входящим в компетенцию контент-редактора.

7. Заключительные положения

7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у работника.
7.3. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре инструкции, хранящемся у руководителя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/

С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
«___»_____20___г. _____________ /_______________________

Рекомендуем перейти к разделу:
Инструкции для учреждений