Трудовой договор с директором школы (образец)

Трудовой договор
с руководителем муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

г. _________________ "_____" ____________ 20__ г.

Муниципальное казенное учреждение Управление образования Администрации города ____________ (далее – Управление образования), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице начальника Управления образования города ______________, действующего на основании ______________________________________________ _____________________________________________________________, с одной стороны, и ___________(ФИО)______________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением обязанностей по должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «_____________» муниципального образования городской округ ____________________ (далее – Образовательное учреждение), расположенного по адресу: ___________________________.
1.2. Руководитель назначается на должность директора
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «_________________» муниципального образования городской округ _________________ приказом Работодателя.
Фактическая дата начала работы в должности директора с «_____» ________ 20____г.
1.3. Настоящий Договор с директором заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок: ______________________.
1.4. Настоящий Договор с директором учреждения является договором по основному месту работы.
Должностные обязанности Руководителя Образовательного учреждения не могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Запрещается занятие должности Руководителя Образовательного учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством (ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Руководитель Образовательного учреждения не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном Образовательном учреждении (ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. Местом работы Руководителя является Образовательное учреждение.


2. Права и обязанности руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Образовательного учреждения.
2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет текущее руководство деятельностью Образовательного учреждения в соответствии действующим законодательством Российской Федерации и законодательством _______(наименование объекта РФ)__________, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Образовательного учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
2.3. Руководитель имеет право на:
2.3.1. представление интересов Образовательного учреждения, осуществление действий от его имени без доверенности;
2.3.2. заключение договоров (контрактов), выдачу доверенностей, совершение иных юридически значимых действий в пределах компетенции;
2.3.3 открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Образовательного учреждения;
2.3.4. осуществление в установленном порядке приема на работу работников Образовательного учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.
2.3.5. распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
2.3.6. утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Образовательного учреждения, распределение должностных обязанностей работников, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах (при их наличии);
2.3.7. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
2.3.8. издание приказов и распоряжений в пределах своей компетенции;
2.3.9. поощрение работников Образовательного учреждения;
2.3.10. привлечение работников Образовательного учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.3.11. решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Образовательного учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя;
2.3.12. получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
2.3.13. предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.3.14. повышение квалификации;
2.3.15. ведение преподавательской работы в пределах основного рабочего времени в объёме, установленном настоящим Договором;
2.3.16. иметь иные права предусмотренные нормами действующего законодательства Российской Федерации, _______________, муниципальными правовыми актами, Уставом Образовательной организации.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и _______(наименование объекта РФ)_______, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Устава Образовательного учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего Договора;
2.4.2. обеспечивать эффективную деятельность Образовательного учреждения и его структурных подразделений (при наличии), организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности, направленной на реализацию целей, задач и функций Образовательного учреждения;
2.4.3. обеспечивать выполнение Образовательным учреждением муниципального задания;
2.4.4. в установленном порядке обеспечивать планирование деятельности Образовательного учреждения;
2.4.5. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Образовательного учреждения, а также имущества, переданного Образовательному учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
2.4.6. составлять и представлять на утверждение Общему собранию работников Образовательного учреждения ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств Образовательного учреждения;
2.4.7. утверждать образовательные программы;
2.4.8 обеспечивать осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
2.4.9. обеспечивать создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников Образовательного учреждения;
2.4.10. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Образовательного учреждения;
2.4.11. проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке;
2.4.12. обеспечивать работникам Образовательного учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.4.13. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
2.4.14. обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
2.4.15. требовать соблюдения работниками Образовательного учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
2.4.16. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
2.4.17. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
2.4.18. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
2.4.19. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
2.4.20 представлять Работодателю проекты планов деятельности Образовательного учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
2.4.21. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Образовательного учреждения;
2.4.22. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов органов местного самоуправления, постановлений и распоряжений Администрации города _____________ (далее – Учредитель), заданий и поручений Главы Администрации города _____________, запротоколированных решений, принятых в ходе совещаний, комиссий, рабочих групп и т.п., проводимых должностными лицами Учредителя, Управления образования города ________________, локальных нормативных актов, приказов, поручений и заданий Работодателя в пределах компетенции;
2.4.23. своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Образовательного учреждения контролирующими и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Образовательного учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Образовательном учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Образовательном учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участникам образовательного процесса;
2.4.24. обеспечивать комплексную безопасность Образовательного учреждения;
2.4.25. осуществить при расторжении настоящего Договора передачу дел Образовательного учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
2.4.26. в случае изменения персональных данных представлять в течение 5-ти календарных дней соответствующие документы Работодателю;
2.4.27. незамедлительно информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим причинам;
2.4.28. представлять Работодателю в порядке, утвержденном соответствующими нормативными правовыми актами, сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
2.4.29. обеспечивать достижение установленных Образовательному учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Образовательного учреждения со средней заработной платой в регионе (в случае их установления);
2.4.30. проходить обязательную аттестацию в порядке и в сроки определенные Учредителем Образовательной организаций;
2.4.31. в установленном порядке организовывать проведение тарификации работников Образовательного учреждения;
2.4.32. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, ___________(наименование объекта РФ)___________, муниципальными правовыми актами и уставом Образовательного учреждения.

3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя Образовательного учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. осуществлять координацию, контроль и регулирование деятельности Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ________________, муниципальными правовыми актами и Уставом Образовательного учреждения;
3.1.3. в установленном порядке проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
3.1.4. принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки, издавать приказы;
3.1.5. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке определенном нормативными правовыми актами;
3.1.6. поощрять Руководителя за эффективную работу Образовательного учреждения;
3.1.7. принимать решение о прекращении настоящего Договора с Руководителем Образовательного учреждения в соответствии с п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего Договора;
3.2.2. устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Образовательного учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования;
3.2.3. уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего Договора, определенных Сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.2.4. на основании поданных заявок Руководителя, вносить предложения Учредителю относительно объемов бюджетного финансирования Образовательного учреждения, анализировать их исполнение;
3.2.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством _____________________, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.Рабочее время и время отдыха руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. продолжительность рабочей недели - 40 часов;
4.1.2. количество выходных дней в неделю – 2 (1) (суббота, воскресенье) / (воскресенье);
4.1.3. продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
4.1.4. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения.
4.3 Руководителю предоставляется:
4.3.1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Коллективным договором.
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком и в сроки, согласованные с Работодателем.
4.5. Руководителю разрешается ведение преподавательской работы в Образовательном учреждении в объеме не более 9 часов в неделю в пределах основного рабочего времени.

5. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
5.1. Заработная плата Руководителя Образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Руководителю устанавливается Должностной оклад в размере ________________ (______________________________________________________________________________) рублей в месяц.
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации, _______________, муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций.
5.4. В случае если деятельность Образовательного учреждения или его структурного подразделения (филиала) приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и иных допущенных нарушений, Руководитель не вправе получать поощрительные выплаты за результаты деятельности (с момента приостановления деятельности Образовательного учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
5.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Образовательного учреждения установленных действующим законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Образовательного учреждения по этим видам выплат.
5.6. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Образовательного учреждения.
5.7. Заработная плата выплачивается Руководителю на указанный Работодателем счет в банке.

6. Ответственность руководителя
6.1. Руководитель Образовательного учреждения несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Образовательного учреждения.
6.2. Руководитель несёт ответственность за уровень квалификации работников Образовательного учреждения.
6.3. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, __________________, муниципальными правовыми актами, Уставом и настоящим Договором.
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
6.4.1. замечание;
6.4.2. выговор;
6.4.3. увольнение по соответствующему основанию;
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или ходатайству самого Руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.5. Руководитель несет ответственность за деятельность Образовательного учреждения перед Управлением образования города _________________, обучающимися, родителями (законными представителями), государством и обществом.
6.6. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальные гарантии
7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.
8.2. Настоящий Договор может быть прекращен:
8.2.1. по соглашению сторон;
8.2.2. по истечению срока Договора;
8.2.3. до истечения срока действия Договора в случаях, предусмотренных п.8.3., п.8.4., п.8.5., п.8.6. данного раздела;
8.2.4. по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Договором.
8.3. Руководитель может быть уволен с должности, а настоящий Договор прекращен по инициативе Работодателя до истечения срока его действия в случае:
8.3.1. принятия необоснованного решения Руководителем Образовательного учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Образовательного учреждения (п.9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
8.3.2. однократного грубого нарушения Руководителем Образовательного учреждения своих трудовых обязанностей (п.10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.3. отстранения от должности Руководителя Образовательного учреждения при наличии у Образовательного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя;
8.3.4. принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего Договора.
8.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты расторжения.
8.5. Договор с Руководителем Образовательного учреждения, нуждающемся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель имеет право с письменного согласия Руководителя не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата Руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами ________________, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.
8.6. настоящий Договор может быть прекращён, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
8.6.1. невыполнения Руководителем Образовательного учреждения требований действующего законодательства Российской Федерации и законодательства ____________________, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Устава Образовательного учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Договора;
8.6.2. совершения Руководителем сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении, с нарушением требований нормативных правовых актов и определенной Уставом специальной правоспособности Образовательного учреждения;
8.6.3. нарушения по вине Руководителя Образовательного учреждения установленных законодательством Российской Федерации нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и иных нарушений, повлекшее принятие уполномоченным на то государственным органом решения о приостановлении деятельности Образовательного учреждения или его структурного подразделения, либо решения суда о прекращении деятельности Образовательного учреждения либо его структурного подразделения;
8.6.4. наличие по вине Руководителя Образовательного учреждения более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы;
8.6.5. необеспечение использования имущества Образовательного учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Образовательного учреждения, установленными Уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Образовательному учреждению бюджетных средств, а также внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
8.6.6. невыполнение муниципального задания;
8.6.7. разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
8.7. В случае изменения законодательства, регулирующего правоотношения, возникающие в процессе реализации положений настоящего Договора, изменения и дополнения в Договор вносятся в обязательном порядке, в письменной форме и оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор с директором учреждения вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, __________________, муниципальными правовыми актами содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

10. Адреса сторон и другие сведения
10.1. Работодатель:

(Наименование, ФИО руководителя, адрес, телефон/факс, ИНН, КПП, р/с, БИК)

10.2. Руководитель:

(ФИО, Адрес регистрации, Адрес фактического проживания, Контактный телефон, Паспортные данные, СНИЛС)

Подписи сторон

Начальник Директор
Управления образования ОУ «_____________»
города ______________ г. ________________

__________________ (ФИО) _________________ (ФИО)



Если страница Вам понравилась, поделитесь ссылкой с друзьями: